企业文化建设战略升级

中国房地产业从上个世纪80年代初起步，迎着二十多年的风风雨雨一路走来，已经从最初的无竞争过渡到价格竞争，继而转为品质竞争，再发展到21世纪的品牌竞争。对那些定位要做强做大的房地产企业来说，“鸡蛋”和“粮票”是做房地产开发的基础，经营文化才是当今房地产企业经营的最高层次。

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Tags: 企业文化

4月22日，重庆大学教授，著名的培训师－曾国平来我公司为全体员工做《情商决定命运》的专题讲座。曾教授授课善于摆事实讲道理，内容丰富而不失幽默，理论性强而不失呆板，感觉还是很不错的。现将他的演讲录音放在下面，感兴趣的人下载下来听一听。

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Tags: 曾国平 情商 讲座

一、读大学，究竟读什么？

大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能。

一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。

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Tags: 人生 工作

做任何生意都有诀窍，只要你肯动脑筋，一定能赚钱。否则闭着眼靠天收，只会一世受穷。这次，一个出租车司机给我们上了一堂生动的营销课。

我要从徐家汇赶去机场，于是匆匆结束了一个会议，在美罗大厦前搜索出租车。一辆大众发现了我，非常专业的、径直的停在我的面前。这一停，于是有了后面的这个让我深感震撼的故事，象上了一堂生动的MBA案例课。为了忠实于这名出租车司机的原意，我凭记忆尽量重复他原来的话。

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Tags: 管理 营销 出租车

每到2、3月间是员工跳槽的高峰期，有些人喜欢乱跳，跳来跳去却越跳越差；有些人挺沉得住气，每跳一次都会大幅提升自己的价值。那么究竟什么是科学的跳槽观呢？请参阅下文，原文作者虽然言辞激烈，但是不乏参考价值。最后一条我是非常赞成的：能不跳槽就不跳槽，若要跳槽，一定要在一家单位干满5年。跳槽有风险，跳槽需谨慎。

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转自：天涯Club 作者：黑鹰战士2004

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Tags: 跳槽 人生 工作

现代商业的成败，在很大程度上已经由细节决定了。大笔的金钱投入下去，往往只为了赚取百分之几的利润，而任何一个细节的失误，就可能将这些利润完全吞噬掉。

就拿上海的地铁为例。上海的地铁一号线是由德国人设计的，看上去并没有什么特别的地方，直到中国人自己设计的二号线投入运营才知道其中有那么多的细节被二号线忽略了。结果二号线运营成本远远高于一号线，似乎至今仍未实现收支平衡。现将我所知的二号线忽略的细节罗列于下，给大家一个参考。

1、三级台阶

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Tags: 企业管理 细节

主人远足欧陆，临行前委托小狗彼特管理他的家。不知是有意无意，主人竟将彼特的办公室安排在约翰的隔壁。 　

彼特的母亲是一只美丽的北京狮毛狗，父亲是一只高贵的喜乐蒂狗，因此，彼特是一个令人羡慕的混血儿。平时，他也很为自己的出身感到骄傲，也因此自视甚高。现在，彼特就是这个家的最高行政长官了，他踌躇满志，希望自己能够漂漂亮亮地完成主人交付的任务。

最让他头痛的刺儿头就是约翰。约翰是一只猪，一只懒惰而又不讲卫生的猪。每当他从约翰面前经过，总是被一阵刺鼻的臭气熏得反胃。他警告说：“约翰，如果你再不洗澡，我就要对你实行制裁啦！”

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Tags: 寓言

第1计：如何懂得“听人说话”是受别人欢迎的前提。

第2计：只有善于展示“真实的自己”，才能更加吸引别人对自己的注意力。

第3计：初次交往的成败关键是适当的寒暄。

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Tags: 为人处事 交际

升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。

升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。

1、伴娘型

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今天是我第一次和雅虎的朋友们面对面交流。我希望把我成功的经验和大家分享，尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益，但我坚信，一定有个别懒的去判断我讲的是否正确就效仿的人，可以获益匪浅。
　　　　
让我们开启今天的话题吧！
　　　　
世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人，无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的恶习。很多人都记得爱迪生说的那句话吧：天才就是99%的汗水加上1%的灵感。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。其实爱迪生是因为懒的想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。

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