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  我手下的出纳本周离职了,新上任的出纳没干两天,居然又提出离职,这着实让我倍感诧异。不是因为她要离职,而是她离职的原因。事情的经过是这样的:

  今天上午10点多,这个刚来不到5天的新任出纳突然跟我说感觉头脑很混乱,压力有点大,可能有点干不下来。我想她可能是刚到一个新的工作环境还没有完全适应,就安慰她说没事,有问题就问,有困难就请求大家的帮助,犯错误也不要紧,不要有什么心理负担。同时我也告知她今晚要对她进行一次系统的培训,以便她更快更好的开展工作。然后她就没再说话。这事我想可能也就过去了,新员工嘛,多少有点不适应,大家都能够理解。对于一个工作已有两三年,且毕业于某知名财经大学的正规本科生,应该不会再有任何思想波动了。

  今天下午4点多,财务总监突然给我打电话让我过去,结果进了他办公室就看见这个出纳坐在财务总监面前的沙发上抹着眼泪。她说最近几天一直失眠,原因是心理压力太大。在以前的小公司工作从来不犯错误,可是到我们公司工作却总犯错误,感觉没有信心做好。其实她碰到的苦难都是一些小事:例如遇到事情不知道找谁,写错一张支票,工作节奏跟不上其他人,发现现金长款70元等等。

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Leon:看了这篇文章,我想2000年以后毕业的大学生们或多或少从主人公身上找到自己的一些影子。短短的两年间,主人公就完成了从毕业前的满怀激情和梦想到毕业后的满怀忧伤和失望的转变。24岁,本该是满怀憧憬和梦想的年龄,可是主人公失去了梦想,失去了前进的勇气,这是怎样的一种不幸呢?他不幸的原因是多方面的,一是与自身心理素质有关。假设他最初不是那么冲动的离职,而是抱着骑驴找马的心态去找另一份工作,恐怕现在他过得很好,什么事情都不会发生。但我想他的不幸更多是由整个国家不合理的教育模式导致的。我国现有的教育模式过多的强调学生的智商和技能的培养,却很少对学生们的情商进行塑造。温室里的花朵拿到寒风萧瑟的室外容易凋谢,襁褓中的小鹰扔到广阔无垠的空中容易夭折。可想而知,一旦狂妄自大的天之骄子们从温暖而又浪漫的象牙塔中走上冰冷而现实社会中,将会遇到什么样的挫折,将会对他们的人生有着什么样的影响。但愿将来我们国家的教育模式能够改变,类似的悲剧能够少一些。另外,通过这篇文章我们可以看出,无论在什么情况下,都不要到台资企业工作,这是最垃圾、最黑暗的场所!

我在江苏读了四年大学,毕业到了广州一家大型国有企业,而且干的还是本行。可是我想转行,因为我的行业比较稀少没前途是劳动密集型。而且工作环境极其恶劣和挖煤的差不多,对健康有损害,所以在一年后我想也不想就辞职了,当时很天真,以为自己有一肚子激情,对自己能力也还自信(其实到现在也不知道自己有什么能力)记得那时候首选是考个公务员,排了两天三夜的队抱了名,笔试的时候考点距离住的地方比较远,所以提前一天去了,附近的旅馆呀什么的全被考生给包完了,只剩下星级的,身上又没有多少钱,就在大街上一棵大树底下睡了一夜,真是彻骨的寒冷呀,至今记忆尤新,(当时也有几个外地的学生也是这样过的我记得)笔试出来了,成绩很不错,大约在前十名左右(23000多考生,最高83我考了81.5),于是去面试,387个人争5个职位,(两个女性职位)所以实际上是200多人争一个职位(理功类只有两个)。现在发觉我当时真很幼稚真的!记得那天早上去的时候发现很多衣观楚楚的男女和那局里人在聊天打招呼,我还问了一句旁边给我们引导的那女人一句:你们认识吗?!后来才知道那些男女也是来面试的,什么师兄亲戚这个局的某某长好久没见面了身体怎么样之类的话题。我顿时觉得自己渺小的一比!当时就想走,!一点希望也没有,可是后来没舍得,就进去面试了,虽然自己觉得对答如流,可是结果是早预料到的。于是这第一次转行就这样罢了!

从那年七月到十月一直失业中,把自己关在房子里,每天只吃一吨饭,(身上没钱了)幸亏房子是老公司的,不要钱,郁闷,自卑,彷惶,伤心,失望,自杀的念头一个接一个。那是闹非典,再者自己专业实在偏僻,又没有经验。什么工作都找不到。后来硬着头皮按报纸上一个卖信用卡的皮包公司上门自荐去当业务员。那个公司是个爆发老板和农行串通搞的,在花园酒店附近一个写字楼十七层一个昏暗的房间里。进去一看,心里倒抽一口凉气!五六个年轻女孩脸色苍白死气成成的座在座位上,桌子上什么也没有只有一个电话,和一堆的报纸!那些女孩就在那里翻报纸看到一个什么电话号码就开始打电话:喂,您好,我找一下***"很多次被对方粗暴的拒绝甚至辱骂。不过她们一点反映也没有,低下头继续找电话号码然后又。。。。。。这就叫业务员!这就是他们报纸上说的有挑战性的工作。看到这一幕我突然觉得心酸的要命真的,当时想哭!这些原本充满活力,青春和骄傲的女孩,就这样在自己最宝贵的年华呆在这样暗无天日的环境下干着这样近乎摧残的事情....

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[zt]一名董事长给大学生的十条忠告!

一、读大学,究竟读什么?

大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能。

一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。

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[转帖]2006中国大学生就业指南

[引子]

现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代,将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代,将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价,没有办法的。

[正文]

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[ZT]10年跳槽经验总结

每到2、3月间是员工跳槽的高峰期,有些人喜欢乱跳,跳来跳去却越跳越差;有些人挺沉得住气,每跳一次都会大幅提升自己的价值。那么究竟什么是科学的跳槽观呢?请参阅下文,原文作者虽然言辞激烈,但是不乏参考价值。最后一条我是非常赞成的:能不跳槽就不跳槽,若要跳槽,一定要在一家单位干满5年。跳槽有风险,跳槽需谨慎

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转自:天涯Club 作者:黑鹰战士2004

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这些天很多人都郁闷

今日逛到一个朋友的Blog(loreal-守望的精灵)那里,发现他叶子上像祥林嫂一样满是抱怨,说不想干了。我挺有感触,1年前我也是对自己的公司牢骚满腹的,我给自己设定了无数次离开的期限,可想不到还是坚持了下来。放弃需要勇气,可是坚守却需要更大的勇气。前些天和妹妹聊天,她说她就喜欢那种不在一个地方呆长的状态,这儿待一阵,那里待一阵,多么的美好啊。我一笑了之,“珍惜”二字的含义不是每个人都看得透的。

前些日子看《童梦奇缘》,有一段场景让我非常感慨。老态龙钟的刘德华问风华正茂的应采儿说:“姑娘,如果你等的人不来了,你会不会不高兴啊。”

应采儿答道:“我不会,因为我有的是时间。”

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纪念四可先生

四可先生是我曾经的上司,后来被开除了。四可这个外号是我取的,称其为四可,是很有一些典故的。这四可是描述他性格的,分别为“可笑、可怕、可恨、可怜”。下面,我就给大家讲讲四可先生的故事。

我们公司是民营企业A集团和美国企业B集团之间合作成立的一家公司,合作模式是A集团投资,B集团管理。由于B集团的中国区总部设在上海,去年年初有很多上海人被派往全国各地进行项目的启动工作,四可先生是其中一名,负责财务工作。

四可先生27岁,名字是九大行星中的一个,乍一听觉得很好笑。

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