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[转帖]蝴蝶的故事

  Leon:这两天上了章义伍先生的《共赢领导力》的培训课程,真的是感受颇丰。经过测试,我的管理风格是命令型和教练型为主,但支持型与授权型欠缺。由于企业目前处在飞速发展的阶段,为了加强执行力,我不得不采取命令和教练两种风格对下属进行强有力的管理,但缺点是搞得自己非常累,经常陌路狂奔、苦不堪言。看样子是时候该向多支持和多授权方面转变了。对于授权,章义伍老师说道:不授权的老板经营的永远是一人公司,授权的老板才有可能经营成亿人公司。对于下属,就是应该心狠一点,如果不是事态不可收拾,则宁可隔岸观火,也不能代替下属决策。如果一直溺爱下属,那么下属永远都长不大。往往是,自己的爱,最终反倒成了害。下面有一篇关于蝴蝶破茧的小文,相信可以引起更多的思考。

  一天,一只茧上裂开了一个小口,有一个人正好看到这一幕,他一直在观察着,蝴蝶在艰难地将身体从那个小口中一点点地挣扎出来,几个小时过去了……

  接下来,蝴蝶似乎没有任何进展了。

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Tags: 蝴蝶 领导力 授权

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