企业管理之小议-“论机会”


西方的亚里士多德曾经曾说过“给我一个支点,我就能撬动地球”,我国唐韩愈在《马说》中写到“世有伯乐,而后有千里马”,这两句话都说明了“机会”对于每个人的重要性。正因为这一点,所有人都趋向于珍视且抓住机会。

众所周知,激励是管理者的重要工作之一。对于如何激励员工我们大家常听到的一句话是:“待遇留人,感情留人,事业留人。”归根结底是要求企业给予员工更多的机会。待遇留人就是给予员工薪资水平更多提升的机会,感情留人就是给员工工作氛围更加融洽的机会,事业留人就是给员工更多发展空间的机会。

只有给予员工机会,企业才有机会。在企业力所能及的情况下,应该给予员工好的培训机会、好的待遇、好的工作氛围以及好的发展空间,这样才能实现“水涨船高”的良性循环。有的企业家有患得患失的心态,不敢给员工好的培训机会以及发展空间,担心给给了他们机会之后干不了多久就跑掉了。其实没有这种担心的必要,俗话说“铁打的营盘流水的兵”,只要你的企业够铁,难道还惧怕人员的正常流动吗?


[本日志由 Leon 于 2010-08-22 10:22 PM 编辑]
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