企业管理之小议－“论机会”

西方的亚里士多德曾经曾说过“给我一个支点，我就能撬动地球”，我国唐韩愈在《马说》中写到“世有伯乐，而后有千里马”，这两句话都说明了“机会”对于每个人的重要性。正因为这一点，所有人都趋向于珍视且抓住机会。

众所周知，激励是管理者的重要工作之一。对于如何激励员工我们大家常听到的一句话是：“待遇留人，感情留人，事业留人。”归根结底是要求企业给予员工更多的机会。待遇留人就是给予员工薪资水平更多提升的机会，感情留人就是给员工工作氛围更加融洽的机会，事业留人就是给员工更多发展空间的机会。

只有给予员工机会，企业才有机会。在企业力所能及的情况下，应该给予员工好的培训机会、好的待遇、好的工作氛围以及好的发展空间，这样才能实现“水涨船高”的良性循环。有的企业家有患得患失的心态，不敢给员工好的培训机会以及发展空间，担心给给了他们机会之后干不了多久就跑掉了。其实没有这种担心的必要，俗话说“铁打的营盘流水的兵”，只要你的企业够铁，难道还惧怕人员的正常流动吗？

上一篇: [ZT]时间管理的十大关键
下一篇: [ZT]做一个富豪的母亲——犹太人的教育观
文章来自: 本站原创
引用通告: 查看所有引用 | 我要引用此文章
Tags: 激励 管理
相关日志: