主题：[原创]北京培训感想 |
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2010年10月9日，我怀着激动的心情来到北京，参加了院线财务部举办的新员工入职培训。虽然不是新员工，但是能够来到院线财务部参加一次系统的培训，我还是深感荣幸的。院线为我们安排了舒适的住宿环境，良好的学习氛围。这让我们这些培训员工没有了后顾之忧，全身心的投入到了这几天的培训生活之中。
第一天培训，我们认识了出席这次财务培训的院线领导和院线财务部全体工作人员，以前在日常工作中只是在RTX上或者OA上能够接触到这些领导，现在有了一个更深刻的认识，每个领导都很和蔼，每个人的授课方式都各有千秋。一整天的培训使我了解到电影这个行业的现状以及未来的发展方向。还有身为财务人员我们的责任和义务，个人在万达以后工作的发展方向，领导的发言激励着我们在以后的工作中更加积极努力，争取为万达的明天贡献出自己的一份力量，并为自己身为一个万达人而感到骄傲和自豪！在下午培训结束的时候，财务部为我们这次培训的员工提供了一个小小的机会，就是每个影城的财务人员上台简短的介绍自己，介绍自己的团队，让大家在以后工作中能够更好的沟通。大家反响非常热烈，每个影城的财务团队都上台向大家展现了自己团队的风貌，喊出了自己团队的口号。有的严肃认真，有的活泼搞笑，各有风格，大家在欢笑轻松的环境下结束了当天的培训。
第二天培训，院线财务部为我们这次新员工安排了一次户外拓展活动，活动的内容是攀爬八达岭长城。并且这次的拓展活动不是以影城为单位，而是随机的抽取分组，一共分为12个小组，每个小组都要有自己的口号，队徽等等。我所在的队伍是第四小组，队名“兰英队”，队徽就是一只展翅翱翔的雄鹰，我们的口号：“兰英无极限，展翅永飞翔”。象征着我们这些蓝色的精英（拓展的队服是蓝色的）能够在这次的拓展爬长城活动中能够取得好成绩。并且比赛是以团队全部到达目的地为第一条件，这样的比赛方式极大的刺激了我们的团队意识。在比赛的过程中，我们团队的成员互相帮助，互相加油，在到达终点的时候，我们被宣布为第四名，大家都开心的欢呼了起来。这次拓展活动成功的将我们来自各地影城的同事之间的距离极大的缩小，大家建立起了深厚的友谊，增强了我们的团队凝聚力。
从第三天开始就是具体到我们日常工作的财务知识培训了，虽然我不算是新员工，这次培训的内容也多多少少有过接触，但是像这样系统全面的梳理下来，我还是发现我有很多的不足，以及平时疏忽的地方。我在认真听讲的同时，把自己薄弱的环节重点记录下来。课堂上，同学们踊跃发言，与讲师积极互动；课间，我们在一起讨论刚刚学到的内容以及各个影城实际工作中遇到的问题和解决方法。每天的学习结束，虽然拖着疲惫的身体回到酒店，但是我的大脑仍然保持着高度亢奋的运转状态，每天都有不同的收获，每天都有惊喜的发现。
在培训的尾声，院线领导张总给我们这些新员工提出了五点要求：
1．永远不要忘记万达财务的职业道德底线。（不要做假账，不要偷税漏税。）
2．永远不要忘记万达财务是垂直管理。（服务于监督并重，服务为先。）
3．处理好360度关系。（工商，税务保持良好的沟通关系，院线内部加强交流）
4．财务内部关系。（要求我们公平，客观。）
5．加强学习，提高自己的素质，素养。（机会降临的时候有能力去承担。）
上面几点要求看似简单，其实真正行使起来也许会有许多的变数与坎坷，但是我们坚信，作为财务人员，我们有决心也有强大的动力能够完成以上几点要求，做一名合格的万达财务人员！
短短几天的财务培训已经结束了，这次的培训内容丰富，形式新颖，对于我以后的工作有着非常积极的指导作用。在以后的工作中我要把这次培训所收获的内容学以致用，做到监督与服务并重，为公司也为自己续写绚丽的篇章！
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