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　主题：[原创]人生的起点---万达

　正文：

对于我来说，2010年是一个不平凡的年份。这一年我顺利地毕了业，这一年我很有幸地进入了万达影城工作。对于有的人来说，工作也许只是一个谋生的手段。但对于我这个初出校园的人来说我更倾重于地把它作为自己职业生涯中的一面标新立异的旗帜，万达开始了我不平凡的人生路。

新员工入职培训是每一个新万达人必须经历和学习的课程，这也拉开了我更加深入了解万达的序幕。从怀着憧憬和梦想踏进了万达院线的那一刻，我就注定了与万达这个大家庭有着千丝万缕的不解之缘，如故友，似至亲！

7天培训中，我始终听到到万达一直在强调一种精神，一种团队精神。这使我认识到万达院线在这激烈的商业竞争是以一种团队心态和精神伫立在全国院线首位的真正原因，诚如院线组织的爬长城比赛，讲究的是一个团体，即使你个人爬了第一。失败的团队没有成功者。一个团队的其他成员每到达，这个团队也不能称得上成功优秀的团队，这之间有团队的协作和配合，也是每个成员辛苦孜孜不倦的努力。万达不是个人，是一个大家庭，是一个大集体。每日营运状况的良好运转离不开每一位万达员工的辛勤的工作，作为新万达人，强调集体团队的同时，无异于在强调每一位员工的重要性。

万达强调一种态度。我把万达院线比作一个万达集团的核心和灵魂，那么财务系统就好比万达院线的血液；而我们，就是组成血液的血细胞。所以财务系统的工作质量决定整个院线全面可持续发展和预算的准确性和权威性，具有举足轻重的作用；而我们财务人员的工作效率和态度就愈发的重要。正如井波经理所说的，天才=知识【】能力【】态度。一般人都会想到用“+”连接它们，井经理摇摇头，写了一个大大的“＊”，讲到它们3个关系是连锁关系，一旦有个小，最终值就更小，一旦都大了，它们的值域就会越发的大！所以工作的态度很重要！态度决定一切，态度决定成败！

万达坚持一种信念。一种天时地利人和的信念。天时，05年万达院线的成立把抓住了中国电影的不景气到复苏的良好时机，；地利，有万达广场的地方一般就会有万达影城，万达院线独树一帜的商业模式使电影得到了空前发展；人和，院线叶宁总经理说过硬件的东西可以复制，但是人才却不能复制。“有了人就有了一切。”相信人才的大量涌入会创造出万达院线空前繁荣的景象。作为80后的我们，我想从万达的发展壮大中能找寻中属于我们这一代的风采和特色，并传承下去，我把这种信念叫做万达信念，

万达经营一种文化。集团董事长王健林有一句名言，“人生追求的最高境界说精神追求，企业经营的最高境界是经营文化。”院线的经营观念促使我去不断学习不断进步，有机会目睹了财务系统人才职称和学历的比例，高学历高职称高能力的财务团队让我不禁感叹院线人才济济。企业经营文化我相信在全国的院线系统都起到一定里程碑的作用，电影市场的一枝独秀也成就了企业的经营理念。这是我真正让我能够崇尚的。

万达肩负一种使命。这也是我们新一代万达人共同的使命。从万达院线的五家店到现在院线72的规模，庞大数字增加的背后，更是有无数万达人的努力和进取，因为万达人的这种使命和愿景，就是“国际万达，百年企业”！我们有理由，有责任为完成使命而不懈的努力奋斗奉献！

…………

我清楚记得院线分管财务张总在培训即将结束的时候了给了我们这些财务新人五句话；恪守职业道德；永远不要逃税漏税……我相信这些话不仅仅是教我们工作的细节，更给予我们心灵上的震撼和启迪。

老师在我们毕业的时候给了我们写了2个字：感恩！我深信，万达给我们提供了这么优秀的工作条件和坏境，我们就应该专研自己的本职工作，做的更好！感恩万达，从细微工作做起！

在万达，不仅是在做工作，更是在做人！

淮安影城
郑路辉