主题：机会总是留给有准备的人[原创] |
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机会总是留给有准备的人
－－－新员工入职培训感想
加入万达半年多，迎来了公司组织的新员工入职培训。带着紧张与兴奋的心情与同事一同踏上首都的土地。来到北京，看到一张张热情而又年轻的面孔，深感这是一个充满活力的大家庭。
在来北京前院线就对我们新员工做了培训方面的问卷调查，并帮我们统一订好了来京机票，由此深感院线的领导们对我们财务人员的关怀与重视。通过培训，我们了解了公司的发展历程，公司的四大支柱产业，展望了电影行业的未来发展趋势以及公司今后的发展方向。了解了这些信息后，我也渐渐明确了自己目前所处的位置，以及今后所要发展的方向，也希望自己的努力，能为公司的发展尽一份力。其次是针对我们财务专业方面进行了系统的培训，对我们的工作做出了具体的要求。
培训期间让我获益匪浅的是看到了性格迥然不同的财务人员：有的热情活泼，对任何事情都能积极参与；有的表现相当严谨，逻辑思维强，提问回答都相当精彩；还有的风趣幽默，团队展示与课间表演都像极了专业小品演员。学到了各类知识：有专业对口的财务知识；有生动活泼的电影历史；有感人至深的万达危机处理案例，还有意义深远的思想道德理论。
真正让我体会到团队的重要性的是爬长城比赛活动。我们事先分好队并取好队名，在长城脚下合影留念后就各自出发了。刚刚开始我还壮志凌云的说要拿个名次回去，可刚刚爬了十来分钟我就气喘吁吁了，又禁不住秀丽风景的诱惑，一路上边拍照边聊天，发现大家都赶超到我们前面去了，于是我们又奋起直追，终于到达好汉坡。可是放眼望去已经有近一半学员到达终点。我们冲锋队清点完人数后，发现有一名队员因身体不适而中途返回了。虽然没能共同完成任务有点小遗憾，但感触很多，也算是爬长城比赛另外一种收获。
这就像大家耳熟能详的那个木桶理论，一个桶的容量大小最终取决于最短的那一块木板。一个团队的最终成绩也往往取决于表现最弱的那名队员。虽然，我们队名是冲锋队，大家也都做好了冲锋好汉坡的准备，但是却没有做好吃苦的准备，半路上遇到陡峭的山坡、拥挤的人群就中途放弃，遇到秀美的风景就忍不住停下来休息。好在最终我爬到终点，完成任务，但相比之下有些太迟了。人的一生与这次爬长城比赛是何其相似：一开始，大家都有目标、都有理想，有的人怀着梦想和希望一鼓作气，潇洒的完成任务；有的却会因为困惑和迷茫而耽搁一些时日，但最终会抵达成功的彼岸；有的因为种种原因不得不早早地退出了这场比赛。
快乐的时光总是短暂的，培训转眼就结束了。虽然我们无法使昨天回转，但我们可以把握今天，憧憬未来。这次培训让我受益匪浅，对讲台上的各位前辈钦佩无限。希望在不久的将来自己也有机会站在那个讲台，把自己工作中的所学、所感、所想与更多同仁共同分享和探讨。[/size] |
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