主题：培训心得－青岛万达影城李沛彦 |
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我非常荣幸的参加了集团院线组织的财务部门新入职员工培训，虽然只是短短的一星期，但却点点滴滴令人感动，印象深刻。
培训的课程安排的非常丰富，主要有集团历史沿革、集团组织机构与企业文化介绍、院线领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及财务管理等诸多方面的系统学习。经过四天的培训，使我在最短的时间里了解到财务部门的基本运作流程，以及集团的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解集团历史沿革与集团机构、企业文化。
开始培训的第一节课就是介绍集团的历史沿革，领导们介绍的非常详细。仿佛带领我们重新走过了这21年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
万达是企业，具有社会责任感的企业。自古以来，为富不仁者多，商人慈悲者少。然而万达不同。在追求企业发展的同时不忘承担社会责任。集团在积累财富数量的同时，更注重财富的品质， 21年来，万达各项慈善捐助累计超过10亿人民币，无偿的捐助受灾地区，建设学校，建立重病儿童救助基金……是中国慈善捐助最多的民营企业之一，连续数年获得国家级的慈善奖。“共创财富，公益社会”万达正是依照这一使命做着长年累月，无数次数额巨大的慈善行动。
万达是军队，具有超强执行力的军队。在开发项目上，说一不二，哪年开发哪几个项目，是没有做不到的，这也同时培养了员工这一超强的执行力，军队是讲管理的，军队的管理更为严格，特别是在财务部门工作，纪律严明，高效率高质量的工作是必不可少的。中国有句古话，叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则，“有条”才会“不紊”，有轨才会减少越轨。务实落实好领导交代下来的任务。
万达是学校，让员工不断提升价值的学校。巴斯德说：“在这个世界上，一切都取决于学习。”无论是个人、集体、国家或民族，只有学习，才能永远立于不败之地；只有学习，才能无往而不胜，只有学习，才是真正的成功之母。在这次培训当中我们学到了行政制度、人力资源制度、财务管理制度、会计核算制度……专业的剖析，从人力资源制度中的招聘与录用、薪酬、考核，到财务专业知识、职业道德、财务的垂直管理、职责的区别、范围、目的内容、理念、账务的处理、结算要求、稽核方法、现金和团体票的管理等，再到行政制度中的各项审批流程和各部门的沟通协作……让我对工作流程有了进一步的认识与了解。对这次的培训，提供的不仅是知识的获得、技能的提升，更重要的是精神的充实。致力于培养使命感、责任心与职业素养兼具的一流人才。才干与德性双修，让每个员工都成为社会的栋梁和精英。
万达是家庭，一个温馨和谐的家。院线与影城的关系是互相促进，互相补位，共同做好院线系统财务工作，争创一流。但要做到这些，主要就是靠合作，院线与影城的合作，影城与影城之间的合作，影城各部门之间的合作。几乎我们所做的一切工作，都要求我们成为某个团体的一份子或与别人建立一种伙伴关系，你也许会说合作仿佛是“润滑剂”，因为它使团队的成员能够顺利的工作，让伙伴关系健康的发展。万达就是培养我们这种合作协调能力，使我们整个团体成为一个温馨和谐的家庭。我们每一个人为了我们的家而共同努力。
把每一次的学习当作第一次学习——感到新鲜，把每一次的学习当作最后一次学习——感到珍惜。珍惜这一次的培训，将所学知识运用到实践当中，运用各种方法，把财务工作做到更好，为企业的利润最大化做出财务最大的贡献和作用。相信有这样的企业管理，相信有这样的企业文化理念，相信企业有这样的领导和员工，我会为发展我们的企业而努力！
青岛万达国际电影城
李沛彦
2009年9月2日
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