主题：培训心得－沈阳万达影城李爽 |
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小的时候听说过“万达足球”，走在街上总能看到万达的身影：万达地产、万达酒店、万达广场、万达影城…，觉得万达是高大的、辉煌的，希望有一天能加入万达。我很幸运，我的这个愿望实现了，我加入了万达，成了万达人。
短短几天的培训，通过对万达整个企业文化的了解以及万达制度的深入学习，让我觉得加入万达不仅是我的幸运，更是我的骄傲和自豪。万达集团把“共创财富，公益社会”作为企业使命。20年来，万达集团奉献于社会慈善事业的资金累计11亿元人民币，是中国民营企业中慈善捐赠额最多的企业之一。近年来，万达集团每年的财务计划都安排巨额资金用于慈善捐助，每年都对企业承担社会责任情况进行总结报告。万达的慈善事业也伴随着万达的成长不断深入、扩大。万达的光芒从未把时空作为界限，企业的崛起与善行同步，这样的企业让我怎能不为之骄傲！
“人是核心资本”这是万达的人才理念，从员工入职起，万达就最大限度的给予员工关爱与培养，良好的企业发展前景、广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、一流优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是万达集团凝聚力的核心要素。在万达这个工作氛围里，一定不会感到寂寞和孤独，因为万达人始终在散发出一种朝气和自信。
“议而决、决而行、行必果”在当代竞争激烈的社会环境下，执行力的强弱决定着个人的成败，企业的兴衰，而万达正是把“领导重在执行”作为领导理念，领导员工有令必行、有禁必止，确保执行力的刚性。“制度就是严格” 这是万达的制度理念，这次培训学习了人力资源管理制度、行政管理制度、财务管理制度，使我认识到万达的企业制度建设的不同寻常，制度在万达是真正落到了实处。每一个决策的执行，每一项经营活动的实施，包括管理上的各个层面都有着比较完备而严密的制度监管机制。对于新入职的员工了解了制度也就了解了万达。在万达，制度就好比“高压线”，任何人和事都不能也不敢越雷池半步，否则就是“飞蛾扑火”。
万达经过20年的发展建设，积淀了基础深厚而又独具浓郁特色的企业文化。这种企业文化是经久不衰的，也是万达基业长青的重要法宝。有了这样一种企业文化，“国际万达，百年企业”的宏伟愿景就会为时不远。
短短的几天培训很快就过去了，作别了亲密的战友，我带着激情和动力回到工作岗位上开始新的征程，我会铭记：“万达就是军队，万达就是学校，万达就是家庭”。我会以“勤学敬业、志在必得”的万达精神和“传播文化、分享快乐；营造温馨、传递亲情”的经营服务理念回报企业与社会。当然，有万达这样坚实的事业平台，叫我怎能不对自己的职业生涯充满信心。
今天的相逢、相识、相知，是为了更加精彩的明天。万达，让我们一起扬帆远航；万达，你是我心中的骄傲……
沈阳万达国际电影城
李爽
2009年9月5日
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