主题：北京万达影城财务部“追求卓越”演讲稿 |
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追求卓越
当你每天走在下班回家的路上或是盖上被子即将入睡前，请用几分钟的时间回故一下今天一天工作内容和你的工作表现，评论一下你今天是哪一类型的员工，是平凡员工、优秀员工、还是卓越员工？
平凡员工整天无所事事、得过且过、不思进取、碌碌无为，工作效率低，团队协作及执行能力较差，喜欢找借口推卸责任，经常抱怨福利差、薪水少，不能与企业同甘共苦……，这类员工就像每天都被迫来上班，被迫来完成工作。用大白话来理解就是“死尸”。优秀员工遵守企业规则，忠于职守，服从领导，协作同事，善待客户，能保质保量完成工作，注重细节，不找借口，敢于承担责任，有一写的专业水平。这类员工所获得的薪水与其为企业创造的价值往往成正比。用大白话讲就是“员工”。卓越员工敬业爱岗，忠诚守信，拥有良好的人际关系和团队精神，主动而且出色完成任务，注重细节，精益求精，不找借口找方法提升工作效率，具备较强的执行力，时刻为企业提供好的建议，永远维护企业形象，与企业共命运……，这类员工才是企业的真正核心竞争力，是企业走向成功、迈向卓越的源动力。简称“动力”。
海尔集团董事长张瑞敏曾经说过：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。那么我们又应该是怎么样从企业的“死尸”进化为企业的“员工”从而再兑变为企业的“动力”的呢？
敬业的工作态度
要想有好的工作态度那么请你先热爱你的工作吧
假设你是一位烹饪爱号者，你每周末都会不辞辛苦的挑战很多种你没做过的饭菜。尽管天气很热，尽管油烟会刺激你的皮肤。但是你一点都不觉得烦不觉得累，为什么？因为你喜欢做这些。就因为喜欢，这些都不再是负担，每一份成果都让你充满喜悦！
其次是今天要比昨天更努力
一丝不苟、忠于职守是不够的，还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事情，比别人期待更多一点。
我走出校门后就业的第一份工作是一名银行的柜员。我们每周都要进行五笔录入、加减单据及点钞的测试，每个月都要进行一次区域性比赛。我有一名跟我很要好的同事，她刚入行的时候每分钟能打80字，但是我行最有优秀的人是每份钟打120字。40字的提高对她来说也许并不难，但她在这个过程中却找到了乐趣。每天不断地不断地为自己制定新的目标，120字达到了就去挑战130字甚至140字。她的不懈努力和付出得到了上级领导的认可，没有多长时间她就被调到上头去了。有付出就会有回报，也许你的付出不可能马上得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地再努力多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。你每天都多努力一些，也许你会更爱这份工作哦！
要保持“敬业”的工作态度
今年是我工作的第二年，也是我在万达工作的第一年。时间真的是不等人，但在这两年的工作时间里通过和工作伙伴在工作上的沟通与交流我听到了也看到了很多东西。很多人刚进入企来时都有这样的想法，自己做事都是为了老板，为他人挣钱，这种想法是带有一定的片面性的，想想看，老板出钱雇你，你不努力工作，敷衍了事，你又从哪里拿到你的薪水。再说，要是老板不赚钱，他拿什么支付给你薪水，你又怎能安稳地在这个企业里工作下去呢？也有人会这样想，反正不是为自己干活，能混就混，公司赔钱了不用我去承担。会这样想的人我很想问问他，难道你进入这家企业的目的是为了来搞垮这家企业吗？当我们把敬业变成一种习惯就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到更多的快乐。
忠诚是无价之宝
有很多这样的人，假如你说他对老板的忠诚不足，他常常会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”忠诚是不能用钱来衡量的。保持企业的文化，保护企来的机密，这是做为员工的最基本要求，也是从“死尸”到“员工”的进化
做为一名优秀的员工就要有良好的人际关系
诚恳正直的人可赢得别人的信任，信守诚诺会得到大家更多的信任。做一名在品德上没有批漏的人才可以和大家和平相处。有些人心眼很小，别人无意的一句话他却能造出一个新闻来，就因为有这些人人与人之间没办法得到最基本的信赖。其实，这个社会很简单，不是大家想象的那样。我相信人之初性本善，所以大家要拥有一颗宽容的心。
优秀员工也是要具备一定工作能力
首先充实自己的专业知识，每天要把自己所学的东西巩固巩固再巩固。当然也要常做练习，不能狗熊拜棒子了。如果遇到问题要想办法。做任何事都不是一帆风顺的，总会遇到这样那样的困难，遇到困难不要害怕，想办法就有克服困难的机会。当然会工作的人是有工作方法的。
那么，卓越的员工更会注重工作细节，精益求精
每个企业都会存在这样的员工：他们每天按时打卡，准时出现在办公室，但是却没有及时完成工作，每天早出晚归、忙忙碌碌，却不愿精益求精。对他们来说，工作做得差不多就行了。做工作的意义在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了，应该以更高的、大家认同和满意的标准来严格要求自己。细节是专业，注重细节是工作态度。细节的心就是心态的脸。心态变了，细节也就溜了。不管大事、小事，忽略了细节都会给工作造成不同程度的影响和损失。所有要做到卓越员工的基本素质就是态度要认真。严谨的工作态度才是做好细节的前提条件。所以美国成功学大师戴尔.卡耐基就说，一个不注意小事情的人，永远不会万就大事业。这就像我们每天中午吃完饭回来走在大厅或是贴有广告的地方多注意思一下，看看是否有不属于我们万达并且没有交过费的海报或是广告在张贴，这些都是我们平时不会去注意的小细节。
卓越员工还会积极主动的去工作
现在积极、主动地努力工作并不是为了现在的回报，而是为了未来。人生并不只有现在，还有更长远的未来。暂时的放弃是为了未来更好地获得。尽管薪水微薄，但是我们应该认识到老板交付给的任务能锻炼我们的意志，上司分配给我们的工作能发展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户交流能训练我们的品性。企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增加我们的智慧。如果你今天的工作已经完美的完成了，那么请你去找活干，一个眼里有活的人才会是企业的卓越员工。
卓越员工的团队协作
请相信我们这个企业是一个大的团队，但在我们的分枝下我们有限多的小团队，那么只有团队之间有良好的默契，良好的交流才能挥酒我们团队的个性，发挥我们团队的能力。在这里，大家都只有一个目标，那就是让我们企业越办越好！所以大家拧成一股绳，一起共同进退。不要说你只是大海里的一粒沙，因为我们每个人都是一粒沙，但是大家都凝聚在一起的话，大海也会变成沙滩。
相信你自己，你可以做到：从“死尸到员工，再从员工到动力”这个过程不难。只要你想做！ |
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