主题：“突破”不是偶然-培训心得-蚌埠孟莉 |
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“突破”不是偶然
2010年4月，北京，我又一次接受了万达职业生涯的精神洗礼，“收获”二字已不足以概括，我想用每一个细节来展示对我的启发与感动。
首先，从内容方面，更加全面实用。从“工程建设”到“团队建设”，从“会计核算”到“财务报告”,从“内控管理”到“内部稽核”等等，如果我是名新人，经过这一系列的培训，我会很快找到工作的方向，这一点让我感触特别深，2年前，也是新人的我，由于开业时间的紧迫，没有这么好的机会进行系统培训，我和我的财务团队是在领导和同事的远程关怀下一点点成长起来的，在过程中，难免走了一些弯路，如今，经过这么系统的培训，新人想走弯路都是不可能的。
其次，形式方面更新颖。不是单一的你讲我听，你教我记的形式，有了更多的互动和参与环节，一个小小的例子，什么是团队建设？可能之前也学过它的概念，但不可能全面理解，而李总在讲授团队建设这一课时，首先让我们自己分组讨论，先用个人的理解把概念总结一下登台阐述，既锻炼了总结能力，又锻炼了表达能力，最后李总将每个组的理解串联起来，就自然形成了“团队建设”的概念，不知不觉中深刻记住了什么是“团队建设”，真正实现了1+1>2的能效；在整个学习过程中还有很多这样的例子，如果没有这么多的登台表达的机会，我可能还是那个一讲话就脸红的“新人”，而不会像现在这么轻松自如，表达我心所想。
第三，贴心的交流，自由表达。民主生活会可能不是第一次举办，但叶总和卜总的加入确是第一次，领导牺牲自己的休息时间，真诚的和我们坐在一起面对面交流，首先这个机会让人感动，轻松的环境让我用五句话总结了我两年多的心路历程，“通过有效地沟通取得支持、制定流程做好培训、严以律己赢得尊重、深入业务换位思考、带好团队统一口径”，没有刻意的准备，而是自然而然的流露表达，这是我工作中的切身体会，万达垂直管理体系中财务负责人的特殊角色，让我们较难在服务与监督中找到平衡，但我在不断的总结中从以上五点出发，发现没有什么是不可“突破”的，在此真心与大家分享。
第四，关爱员工，从细节开始。“祝你生日快乐”温馨的旋律响起，培训教室里我们一起为我们的幸运儿-赵飞唱生日歌，虽然不是我的生日，但眼泪却在我眼眶打转，感动，同事和领导的细心；高兴，工作在万达这个有情有义的大家庭。
第五，增加了户外拓展活动，进行爱国主义教育，净化了心灵。以往的培训都是在紧张而充实的授课中度过，这次有幸有半天的时间进行户外拓展，大家一起在雨中为逝世的玉树同胞祈福，一起在圆明园的残骸下勿忘国耻，无形的教育、培训又一次净化了我们的心灵。
以上的点滴可能都是成功的体现，但我不想说“成功”不是偶然，成功可能预示着高峰的到达，但突破是进入另一种境界，有更广阔的空间等着我们翱翔，“突破”不是偶然，是日常点滴的积累，用心做好每一件事，会不断实现职业生涯的一个个“突破”。
蚌埠万达影城财务部
孟 莉
二零一零年四月二十八日
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