主题：年终奖到底怎么算？ |
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岁末将至，年终奖成了员工们最关心的话题。度过了金融危机，今年职工的年终奖能发多少？怎么算？国家政策是如何规定的？
今年国家税务总局发布了《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》。这一通知意味着，今后“第13个月工资”单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税，并全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。也就是说，以后计税方法为：（工资+双薪-2000元个税起征点）×税率=应纳税额。
今年终奖金可能会“缩水”
月薪4000元，年底双薪多缴税175元。看起来多计算一个月工资似乎变化不大，实际上在年终缴税差别可大了。
案例：比如市民古女士现在每月工资、薪金所得为4000元，年底获得公司奖励“双薪”4000元。
按旧方法“分开”计征个税方法，古女士当月需缴纳个税：（4000-2000）×10%-25=175，4000×15%-125=475，175+475=650（元）；
按新方法“合并”计征个税方法，古女士需缴纳个税：（4000+4000-2000）×20%-375=825（元），比原计税方法增加了175元。
记者调查时发现，目前很多企业实行的是年底双薪制度。按照之前“双薪制”计税方法，纳税人取得的“双薪”单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税，也就是第13个月工资同以往12个月一样，单独纳税。如今第13月工资将合并计入第12月工资累进制计税。“这会提高员工最后一个月份的纳税额。”
面对这一现状，劳动部门专家分析认为，目前很多单位将第13个月工资作为年终奖发放，新规可能会使部分单位年底绩效奖金在一定程度上“缩水”。
高收入人群缴税将抬高
“第13个月工资”应与当月工资合并发放，这样很可能会抬高税负。对此，市专家表示，取消计税“双薪制”会隐性调高高收入人群的个人所得税，但对中、低收入人群几乎没有影响，甚至还会减少个人所得税。
需要解释的是，“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者将奖金平摊到全年各月后再计税，因而计税额比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”一年内最多计发一次。
案例：陈先生12月份取得全年一次性奖金6600元，如果陈先生12月工资为2200元，高于个税起点2000元，那么用6600/12（一年12月）=550，找到适用税率10%，速算扣除数25，陈先生应就年终奖缴纳个人所得税6600×10%-25=635元。
如果陈先生12月份取得工资薪金1280元，低于2000元，那么用（6600-2000-1280）/12=490，找到适用税率5%，速算扣除数0，张先生应就全年一次性奖金缴纳个人所得税[6600-（2000-1280）]×5%=294元。
因此，合并计税办法对职工影响如何要看工资收入，工资高纳税会增加，工资低则不受影响。
购物卡及有价证券均需缴税
除了奖金外，单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个人认购股票等有价证券。
按照新规定，这些也需要按其价格缴纳个税。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益，参照市场价格核定应纳税所得额。
年终奖三种计算方法
据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
A.绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
B.红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
C.年底双薪
所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”
（即“12+1”）。
年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念；第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。 |
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