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　主题：关于进一步推进院线系统及影城内部招聘机制的通知

　正文：

各部门、各影城：

院线公司曾于2009年7月举行过院线系统内部招聘，效果良好。为进一步拓宽员工职业发展空间，保证员工获得公平的竞争机会，院线公司决定2010年重点推进内部招聘工作，建立全面、动态的内部招聘机制。现通知如下：
1.空缺岗位信息公示
（1）当影城出现经理（含）级别以下岗位空缺时，影城须第一时间在公告栏进行公示，并在员工大会上公布空缺岗位及内部竞聘的规则、标准，保证每一位员工都能及时、准确获取信息；
（2）岗位空缺信息公布超过1个月且在本影城内无合适人选，院线公司人力资源部将在系统内公开信息，并组织招聘。
2. 可参与竞聘人员范围
符合招聘条件，且影城内部考核结果C级（含）以上的院线系统所有员工（含兼职）均可申请。
3.招聘权限
（1）院线公司人力资源部统一组织下列人员内部招聘：
A、已开业影城副总经理（含）以上人员、需要外派的经理级人员；
B、新组建影城部门副经理（含）以上人员。
（2）已开业影城部门经理（含）以下人员，由各影城组织进行，招聘过程记录及资料报院线公司人力资源部备案，并接受程序及资料抽查，当地没有合适人选的经理级招聘报院线统一安排。
4、招聘程序
（1）在本影城公示空缺岗位信息，并在1个月内进行内部公开招聘；
（2）须按照内部招聘管理办法规定程序进行并做相关记录，最终必须经过内部招聘小组综合评议，集体决策，确定人选；
（3）将招聘结果上报院线人力资源部备案并对结果进行公示，公示期1个月，在此期间，任何人可就结果提出异议；
（4）内部招聘通过的员工，均以院线系统储备管理干部身份，进行岗前培训和2个月岗位实习，通过后方可正式任命。
5、投诉渠道
（1）公示期内，影城内部人员可就结果向影城招聘小组提出异议；
（2）公示期内，如影城招聘小组未给予及时答复和处理，影城人员可向院线公司人力资源部提出异议，人力资源部将对内部招聘的程序、结果进行审核，如发现不符合规定，将有权否决。
6、招聘周期
（1）各影城内部出现空缺的，随时进行内部招聘；
（2）由院线公司人力资源部负责组织招聘的，原则上每季度一次。

关于万达院线系统内部招聘的具体流程、方案由院线公司拟定，另行公布。

万达电影院线股份有限公司
二0 一0年一月十八日