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 主题:杜拉拉是不是好员工?
点击:333 回复:2 楼主  
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什么是好工作,什么是好公司,什么是理想的工作,什么是理想的员工?我今天在这个公司做事对吗?我该去还是该留,我要不要炒股,要不要炒楼?在《杜拉拉升职记》这本书上都有回答,尽管答案不一定全都正确。

  黑格尔说,哲学是世界精神的镜子,小说则是社会意识的镜子。其实看书,就是照镜子,为什么你会喜、会悲,因为照的是自己,不是为书中的人哭笑,镜子里的人是自己。职场人从杜拉拉、王伟的身上多多少少会看到自己。书里面反映了典型的“80后”,在职场中的奋斗和无奈,痛苦和快乐,所以大家有共鸣。当然我们也会看到,这本书如果当成教科书来看,就会有问题,如果当成参考读物,就很好。

《杜拉拉升职记》目前出了两本,第一本讲奋斗、讲成长、讲晋升;第二本重点讲了炒楼、炒股和跳槽。比较而言,第一本像小说,第二本更像教科书。我的感觉,第一本的基调是淡蓝色,没有红色调,激情不多,反映的是思索;第二本的基调是灰色,更多的反映了迷茫。

   每本书都有一个逻辑,真正读懂了逻辑,一解百解。一个好员工,恰好到了好公司,那就必然升职。好员工没有找到好公司,就像投资,投资到了血本无归。

 什么是好员工?第一本书里通过杜拉拉的口给出了答案:

 第一,对上级能够建立一致性,能够获得支持和资源。如果做了很多工作,上级不欣赏,领导不承认,就说明你不是一个好员工。所以,一定要得到领导承认。

  第二,针对下级,能够设立目标,管理内部团队的冲突,能够建立信任等等。

  第三,内外部客户愿意提供协作和增值服务,善于聆听,可靠的提供产品和服务,及时跟进,了解组织架构并具影响力。

  第四,对于自我要明确:我是谁,清楚自己的定位和职责。结果导向、计划、实施,我需要什么能力:学习、抗压、适应。

  是不是一个好员工,并不在于评价的标准对不对,它的启示是给自己定义什么是好员工,定义错了行为就错了。但是我认为,它的定义是有问题的。

  为什么有问题?是不是好员工,不是你自己的感觉和自己的行为准则,自己说是一个好员工,没有用。一定是公司对你的评价,是社会对你的评价,或者说你对企业的价值,对社会的价值决定了你是不是一个好员工。

   电影《穿普拉达的女王》中,它认为什么样的员工是好员工?是对企业有贡献的员工。我觉得,是不是好员工,从企业的角度去判断要更客观。同样,是不是好企业,就要反过来,从员工和社会的角度去判断。


发表:2010/12/18 22:29:05
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杜拉拉这本书可以说开创了中国职场小说的先河,排行榜上也是榜上有名,关键就是映射出了现代人在职场上的形态
发表:2010/12/23 14:30:05
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我喜欢杜拉拉!
发表:2011/3/29 12:13:01
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 快速回复:杜拉拉是不是好员工?
   
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