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因为有你 所以我成长
—— 徐婷 武汉影城财务部
刚走出大学校园的我，很幸运能加入万达，成为万达影城的一员。参加了此次万达院线财务系统2010年新员工入职培训，我震惊和庆幸，对自己即将开始的事业又增加了一份信心。因为我进入了一流的企业，我看到了万达的发展前景，万达院线的财务队伍在不断壮大，万达电影正走向世界。
这次培训时间虽然只有短短一周，我却有太多的感受和收获，先说说我们的团队拓展活动——爬长城比赛。
第一次集体比赛爬长城，大家都很兴奋，从分组，取队名，摆pos，喊口号，我们就像一只只小鸟，在树林里活跃着。在“锻炼自己，融入团队”这个目标下，大家开始了自己的登城之路，有人在奔跑，有人并肩而行，有人走错了方向，有人半途而废......于是，有了输赢。坚持不懈，团结合作的队伍都成功登上了好汉坡；走错方向，半途而废的人因此也影响了自己的团队。万里长城，始于足下，爬长城不仅靠体力，也需要智慧和团队精神。当我们停下来的时候，后面的人也无法前行，我们要坚持，坚持，再坚持。在工作中，我们也要不断的前进，每天学会一点点，积累起来就是无穷的知识。而团队精神是工作中必不可少的，万达是军队，是学校，在军队里，大家就要齐心协力把事情做好。这次拓展是一次洗礼，教会我们要坚持，要团结。
万达院线总经理叶总和各位领导的到场以及他们睿智而激情的开幕词拉开了此次培训，开幕式后，叶总给我们讲叙了万达院线发展前景以及快速发展的原因，万达院线2010年上半年票房7.1亿，观影人次1751.6万，万达院线有着地利，天时，人和的有利因素，万达集团已成为亚洲最大的不动产营运商和城市营运商。这一个个可观的前景，不仅让我们看到了万达院线的快速发展，更加坚定了信心。虽然万达院线也面临着挑战，但是大家的努力可以去战胜挑战。在张总和高总的课堂上，我们学习了万达电影发展战略和万达集团企业文化，大家在妙趣横生的语言和事迹中得到了文化的熏陶，从而也认识到了文化作为灵魂在企业发展过程中的重要性。王健林董事长曾经说过“企业经营的最高层次是经营文化”，万达的核心理念和经营管理理念鞭策着每一个万达人，努力实现企业的愿景和使命。
接下来是院线财务系统，财务制度以及财务日常工作的培训。
院线财务系统有规范的管理机制，垂直管理的特色方法，强大的培训系统，这让我们每一个财务人员都有很好的发展空间。公司有一个快乐和谐的工作氛围，提倡知识共享，有着传、帮、带的培训理念。的确如此，在影城工作时，很感谢我们财务部的每个人都能互帮互学，耐心的指导。院线财务部总经理李总给我们讲述了很多财务工作理念，作为一个财务人员，我们要严格遵守制度，要有严格的职业道德，用勤奋和智慧创造价值。以前一直都不理解什么是财务垂直管理，为什么要垂直管理，现在我知道垂直管理能让我们的财务工作更好的执行，保障独立，减少舞弊，而前提是财务人员必须正确运用垂直管理。关于财务制度和日常工作，我们的培训比较全面，从影城工程建设，预算管理到财务合同审批管理，货币资金管理，结算管理，最后学习到影城收银管理工作等等，我们对财务工作有了一个全面的了解，我们不仅要做好自己的收银工作，同时要不断向更高层次学习，增强处理问题的能力。从另一方面，院线财务部真正将知识共享的理念传递到每个人。
最后我们还学习了人力资源管理，行政管理相关制度，职场人士黄金心态，院线人力资源培训经理以很多小故事的形式讲叙了很多大道理，要想成为一个优秀的管理者，首先要摆正心态，积极，自信，责任。其次要以身作则，王健林董事长就是万达人的榜样，只要上班就会按点打卡。对于一个董事长来说，一件很小的事情都能严格遵守，我们又有什么理由违背制度呢？院线每一位领导都那么平易近人，和大家平起平坐。所以，我们应该骄傲，有这么多优秀的领导者带领我们在前进。
此次的培训短暂而充实，院线财务部的精心组织，各位领导的相传相授，同事们的积极互动，让我们看到了万达院线的年轻血液正沸腾着。万达是一个大家庭，在这里，我们有优秀的财务团队，有规范的财务制度，有团结和谐的工作氛围，我相信我们每一个人只要努力，都能得到成长和提高。感谢给我们培训的每一位领导，感谢一起参加培训的同仁，，感谢与自己并肩作战的每一位同事，因为有你们，在万达的生活才能更美好。
万达，这个年轻人未来还有无限的发展可能，让我们为了万达的明天，共同携手，创造辉煌！
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