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培 训 心 得
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从10月9日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
一、企业文化方面的培训
首先，由万达的各位领导们给我们讲解了万达集团的的历史变迁，及中国电影百年发展史以及未来展望，仿佛带领我们重走过这20多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。也使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。也让我更深层次的了解了万达企业的文化----这是一个充满激情的平台，也是一个充满着机会和挑战的平台，也是个人价值得以实现的平台，
二、业务核算体系职业道德的培训
培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。 由于我们每位员工都来自于各行各业，通过这次系统培训，让我们对公司的核算体系，财务管理制度都有了很深层的了解。影院是文化产业，也是服务行业，它的资金管理相当的重要， 保证资金的安全，有效监管资金的运用是我们财务人员的重点。万达院线的财务管理系统相当的完善，有着严格的审批流程及报销制度。特别是档案的管理及规范要求，可以看到万达院线是很关注细节的，细节也决定着态度，细节也决定着最后的成功。
三、团队管理与有效沟通方面的培训
整个培训期间，要提一下10月9日的长城拓展活动，这是一次培养团队协作精神的动动，游戏虽小，道理颇深。由于我们都是来自五湖四海的员工，开始，彼此之间还有些陌生，可是我们又组成了一支支顽强拼博的团队。因为拼博，我们互相搀扶，一起牵手走到了目的地，这就是团队精神，“没有完美的个人，只有完美的团队”。只要团队的人员互相帮助，互相鼓历，所有的困难都会迎刃而解，所有的困难都会埋葬在我们的脚下，我们的团队合作精神不仅会体现在拓展活动中，也会一直体现到我们以后的工作中。
第四，行政管理制度及人事相关知识的培训
通过这方面的培训，使我们对公司管理制度及新进员工的待遇、假期、职称等有很系统的了解。我想这也应该是我们很关心的一个话题，越透明越公平，越公开越不敏感。院线的行政部领导用幽默诙谐的授课方式让我们聆听了一场员工礼仪的知识。礼仪是社会活动交往中的行为规范和准则，是一个人内在素质的外在表现，是人际交往中沟通的一门技巧，人生就是这样一个漫长的调整过程。因为发现变得有激情，因为改变而更自信。把持冷静清醒的觉察心，才能让自己走的更远。
做为一名新员工，非常感谢万达集团给了我们一次这样精彩的培训，也给了我们求职者一个这样好的平台，让我们加入到万达这个大家庭中。在10月9日到10月16日的培训中，时间虽短暂，但收获颇多，在这里，收获着知识，收获着智慧，收获着经验，也收获着一份浓浓的感动，这份收获是一份价值无法估量的无形资产，并让自已以后的生活和工作受益无穷。
“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。勤学敬业，志在必得，这是万达集团赋予给我们的精神，我作为公司的一员，也一定会牢记这种精神，为公司不断发展的需求完善自己，为万达的发展奉献出自已的激情与智慧。
宜昌万达国际电影城有限公司财务部
王俐
2010年10月18日
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