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培训心得
2010年9月2日我很荣幸的加入了宜昌万达国际电影城有限公司，带着对未来的憧憬，怀着饱满的热情，翻开了自己人生的新一页。
为了让我们更加了解万达集团的企业文化和管理制度，万达院线公司对我们新入职的员工在10月上旬进行了为期一周的培训。这次培训的内容，既有文化课的培训，又有户外拓展活动，在培训间隙，也有各种才艺表演，非常的丰富多彩。
第一，了解了院线公司的发展概述，文化产业发展与研究，万达集团及万达院线简介，万达集团企业文化简介。在会上，院线总经理叶宁先生介绍了院线公司的发展历程，公司在发展过程中遇到的各种困难和艰辛，直到最后如何走向辉煌的过程，从而让我明白了公司有今天这么庞大的规模，是凝聚着万达公司前辈们的心血而建立的，使我更加珍惜公司现在的辉煌，坚定了创造出更加灿烂明天的决心。院线副总经理张国华先生介绍了公司的愿景、使命、目标以及中长期规划，并且详细讲述了财务战略中关于成本、投资、并购、融资和资本运营战略，使我对公司未来的发展充满了信心。院线人力资源部总经理高志鹏先生介绍了万达愿景：国际万达、百年企业，万达使命：共创财富、公益社会等万达集团的企业文化，这些企业文化已经深入我心，时刻牢记。
第二，学习了万达院线财务组织体系、职业道德、财务管理理念、会计核算业务、成本控制制度、预算管理等财务知识。院线财务部总经理李立先生讲述了财务组织架构和财务工作理念，组织架构的核心内容是财务垂直管理，使我明白了财务垂直管理的目的、方法和重要性，让我清楚的知道了以后如何与影城其他部门进行沟通，并且也使我明白了很多工作技巧，让我以后的工作更加的得心应手。院线财务部副总经理吴金艳女士介绍了会计核算制度，财务及合同审批制度、货币资金管理制度、预算管理等财务专业知识，使我加深了对会计业务的理解，在今后的影城会计核算中，我要更加深刻和准确的运用这些制度，把财务基础工作做好、做标准。
第三，了解了行政管理制度与工作规范，团队管理与有效沟通。院线人力资源部副总经理秦梦卿女士介绍了人力资源管理制度，要我们正确理解垂直管理制度，一切以经营为中心，服务与监督并重。院线副总经理卜义飞先生介绍了团队管理的重要意义，如何管好下属，如何管理上司，从而打造优秀团队，带领队伍成长。
第四，知道了什么叫职场人士的黄金心态。院线人力资源部培训经理陈辉先生介绍了这一内容，使我明白了态度决定一切，一流的职业心态包括：敬业、积极、付出、自信、感恩、空杯、责任、创新、全力以赴。在工作中，要明白：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
第五，在这次培训中，院线公司财务部的同事妥善的安排了我们的衣食住行，并且成功的组织了爬长城的拓展活动，充分展现了他们的领导能力和协调能力，这都是我在以后工作中需要学习的地方，要以他们为榜样和楷模。
通过这一周的培训，使我快速了解了万达集团、院线公司的企业文化，公司管理制度，会计核算制度等内容，在今后的工作中，我要经常温习这些文化和制度，做到对文化和制度了如指掌，方便今后能够高效的工作。公司如今在快速的发展，作为员工的我，也要不断加强学习，来适应公司的发展需要。
为了万达，我愿意奉献自己的光、热和青春！
宜昌万达影城：贾焱丽
2010年10月18日
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