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山不拒土石之微始得擎天之势，海不择沟渠之细方兴浩瀚之波。这次培训我深深的体会到了这句话的含义。我们来自五湖四海的新员工，有刚毕业走出校门的大学生，有工作几年的经理，大家有缘相聚在万达，难道不是因为万达海纳百川的气魄，难道不是因为万达包容四海的胸怀！
为期一周的新员工入职培训结束了，这次培训有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身工作经验的介绍等等。这次培训，我看到了公司对新员工的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。授课的所有领导、老师都对培训课程做了充分的准备，院线也对培训的整个流程进行了良好的安排。
这次培训虽然短暂、辛苦，但确是充实、有意义的一周！让我们更充分的了解了公司的发展历史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望！让我们对公司的未来充满信心，也有了努力的方向、奋斗的目标。
培训第一天，叶总给我们上的第一课是《万达院线的发展概述》，让每一位新员工都更加了解了企业的发展历程，万达院线快速发展的原因以及面对的挑战，万达的服务理念，并和我们新员工做了进一步的沟通、交流。当叶总说我们的集团2010年后将进入世界500强行列时，我无比的骄傲与自豪。我记住了叶总告诫我们的很多话，“扎扎实实的做好服务。”、“我们需要不断修炼自己。”、“只有自己的思想才是最重要的！”、“现代人困惑很多，因为要求太多。”、“知道者易，行道者果。”……很多很多的话语都勉励着我。
第二课是由刘总给我讲了《中国电影百年简介》，让大家更详细的了解了中国电影的发展历程，并更深刻的认识了电影从制作、发行、放映的整个流程，刘总还激励大家“要热爱你所在的行业！”确实，从高中时代起，我就喜爱看电影，加入万达影城之时，我很兴奋，很高兴能从事自己热爱的行业。我认识到要让自己的目标服从于企业的目标。作为公司的一员，我应该努力使自己的知识机构、自身素质和职业道德标准符合公司的标准，让自己为公司的发展贡献一份力量，而不能成为企业良性发展的绊脚石。
张总给我们讲了国内外文化产业分析和万达电影院线发展战略，让我们更好的了解了整个行业的状态和未来的发展方向，更好的了解了我们的企业组织、企业目标、企业战略。教导我们哪个岗位都离不开同事之间的配合，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、团结一致，才能提高工作效率，提高我们的工作质量。
李总给我们大家介绍了院线的财务系统，使我们了解了院线财务系统的管理特色，和财务工作垂直管理的双重职能。强调我们的工作要从细微处入手，调整好自己的心态。并告诫同事之间相互学习、优秀的团队精神是我们工作取胜的关键，我们要加强同事之间的沟通，努力提高我们的团队精神。
之后我们还学习了很多财务系统规章制度，和其他各相关部门规章制度，让我们在规范的完成本职工作的同时，和其他部门同事更好的配合，因为我们有着共同的、一致的奋斗目标！
培训前领导交给我一个重任，让我作为北京影城所有参训新员工的负责人，督促、帮助大家更好的完成培训。在接到这个任务的同时，我感受到了压力，更感受到了我身上的责任与领导对我的信任。
参加培训的每一天我都会提醒、督促大家上课不要迟到，手机保持静音。鼓励大家课上多举手发言，积极展示自己，展现我们北京影城的风采。
培训过程中，北京影城的同事们团结、负责的一幕幕也都在我脑海里闪现。
我们曾经很早起床，在酒店的花园里面练习团队展示；我们曾经一起吃饭，并为生病的同事送去早餐、午餐；我们曾经聚在一起，分享培训中的心得体会。
作为东道主，不论是培训前，还是培训中，我们都有着一份东道主的责任感！还在培训最后一天的演讲和节目表演中担当了场务的重任。大家负责、认真的做好节目表演的后勤工作，为保证节目的顺利演出贡献了自己的一份微薄之力。
不过，大家最开心的是获得了第四节万达院线财务系统新员工培训的最佳组织奖，这也是北京影城财务部从领导到每一位员工共同努力的最好的证明和肯定。
不过培训中我感受最深切的还是学习方面的问题，培训中领导也告诫我们多次不能放弃学习，我们的公司需要新鲜的血液，需要有活力、有价值的人才。也希望大家一起学习，进步。相互鼓励。
万达是一个充满生机活力与人文关怀的企业。加入万达，是我们的荣幸，是我们人生的一个新征程。就如同万达的标识一样，我们要和企业一起乘风破浪，勇往直前。
非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训机会，我会将在培训中学到的、体会到的知识融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司。
我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，认真做好财务工作，就像我们北京影城在团队展示中的那句口号一样：“做到精确做账，大度做人！”
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做自己的报表，让别人审去吧！ |
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谢谢！呵呵，
呵呵，谢谢大家的回应！真高兴！