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北京为期七天的培训早已结束，但是在我心里却久久不能平静，就像投下心湖的石子…. 非常荣幸，我加入了万达集团，更为荣幸的是，公司为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，对我们新加盟的员工进行了为期五天的入职培训。培训期间，院线各部门都派出非常优秀的老师为我们上课，在生活上对我们每一位入职人员也细心关照。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。步入万达就是一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受：非常感谢院线领导和各部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的温暖、组织的关怀和万达院线欣欣向荣的活力。
这为期五天的培训，框架合理，内容精炼丰富。每节课程都给我带来了新的思路和知识，对企业的使命及文化 、团队建设都有了新的认识。在会计制度及财务制度的学习中，公司制定了非常健全的制度和规范化的操作流程，在所有能想到的细节上都为我们耐心讲解、分析、处理，这让我很震惊！ 因为在我所见到的公司里还没有一个像万达这样有着这样高标准、高要求、规范化、制度化的企业。这让我看见了我的未来、万达的未来。通过对财务及合同审批制度、货币资金管理制度、 收银业务管理制度、 票券管理制度、会员卡管理制度、发票与收据管理制度等制度的学习，使我更加全面系统的了解企业财务流程及规章制度。在影城各部门工作协调及处理上，各位老师根据所遇见的问题给我们提出建议及对策。
通过对这些学习内容的总结，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择万达，从某种意义上说就是选择万达文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。
2 良好的团队协作。财务作为一个特殊的部门，从它的开始到结束都需要非常连贯的流程，如果彼此之间不能好好的配合就会对降低工作质量和效率。因此良好的团队协作对提高工作效率与质量都非常重要。
3 、有责任心和好的执行力。要做到忠于万达，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以万达为家，才能对万达绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。
4 、不断学习，一刻也不能放松。在熟练操作很岗位的同时，积极主动的去学习其他岗位的知识，从理论和实践上不断提高自己。作为一名财务人员，不仅仅要掌握财务知识，而且还要对市场、营运、放映等部门有所了解，这样有助于在考虑问题时能大局化。
感受颇多，非文字能表达，再次感谢万达院线财务部组织此次培训工作，相信今天的我，定是明日之栋梁。
重庆万达国际电影城
雷庆
2009年9月9日
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没有最好，只有更好！ |
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