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2009年8月17日至8月21日，我接受了万达院线组织的为期一周的新员工入职培训。这是我进入公司以来接受的最系统最完整的一次培训。这次培训的内容涉及到的不仅仅是财务知识，还包括了万达的企业文化、公司的人力资源体系、日常的行政事宜等等。这让我们更加全面的了解到公司的基本情况，解决了以前工作中的疑惑的问题，这中间还包括我比较欠缺的财务分析、预算执行，收获良多。
在培训开课之前，各位领导的讲话让我受益匪浅。张霖张总向我们描绘了文化产业美好的明天；张国华张总我们介绍了中国的电影市场以及我们优势和不足；卜总教会了我们如何规划自己的职业生涯；李总告诉我们如果正确认识财务人员的“监督与服务”，如何保持自己的“德、正、勤”来更好的为公司服务。
本次培训课程是以新版制度为基础的，所以培训内容中涉及一些旧版制度和新版制度的不同之处，这也是老影城的同事特别关注和需要学习的地方。例如新建影城开办费的核算、影城出租车费的报销标准等等，都和旧版的制度有所不同。新版的制度更加的完善和详尽，对旧版制度中未涉及的地方以及未解释清楚的部分，都做了更加详细的规定；对于日常工作中需要使用的表格表单，均附有模版，而且新的表格更加实用。但是很多老影城现在都使用的旧版的单据，希望院线能将完整的一套制度中涉及的表格等模版的电子版，下发给新老影城，并统一在一个时间点，以旧换新，保证各地影城均规范使用各类表格。
由于这次培训是针对刚进入公司的新员工，所以培训课程涉及的范围很广。但是对于老影城来参加培训的员工，有一些课程是非常想了解的，但涉及的内容又很少，深度也较浅，觉得意犹未尽。希望院线能够作一次全面的民意调查，统计各影城各个不同的岗位，想要得到什么样的培训，相信根据岗位和工作经验的不同，会有很多不同的意见，可以归类为几种类型（例如新老影城的相同岗位对培训需求不同，而新影城的出纳和老影城的收银主管可能需求相同），再设定这一类人量身的培训方案。针对每一个不同类型的人群，进行更具专业性针对性的培训。
最后很感谢各位培训老师辛勤的备课及耐心的讲解，整个培训课程轻松有趣，寓教于乐，交流和互动性很强，使得这次的培训效果甚好。培训的课件是很好的教材，希望能尽快下发给大家，以便组织其他同事一起学习研讨。
重庆万达国际电影城
袁媛
2009年9月10日
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没有最好，只有更好！ |
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