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我从未想到自己能与文化气息无比浓厚的影城结缘。然而，是万达，这个实力雄厚的知名企业，给了我机会，让我有幸成为万达国际电影城中的一员。作为一名新入职的万达影城员工，我更有幸赴北京参加为期一周的“万达院线2009年新入职财务人员培训”。在此期间，我收获很大，学到了很多知识。
大多数企业都有自己的企业文化，万达也不例外。万达的企业文化宗旨是：成信、创新、自律、和谐。字里行间，也渗透了万达企业的目标：国际万达，百年企业，共创财富，公益社会。据统计，万达集团从1988年成立至今累计向社会捐款高达12亿元人民币，平均每年向社会捐款高达6000万元人民币。这两组惊人的数字，我想不是所有的企业都能做到的。然而，面对企业为我们树立的榜样，作为一名万达人，我又有什么理由不奉献出自己的爱心呢？
万达不仅仅是企业，还是军队，有着严明的纪律，奖惩分明。万达经常开展拓展训练，树立艰苦奋斗的作风，加强“军人”的团队意识。无论对内还是对外，任何万达军人都不会有孤军奋战的感觉。与此同时，万达也是个大家庭，让每一位家庭成员都感受到家庭般的温暖，受到各位大家长的无比呵护，在温馨幸福的家庭中茁壮成长。
此外，万达更是学校，一所综合性的高等学校。能进入这所学校的学员，首先必须具备良好的品德，其次具备娴熟的专业技能和较强的个人能力。如果不具备良好的品德，即使专业技能再优秀，个人能力再突出，也不会被万达录用。万达重视人才的培养。员工一旦被万达录用，万达会给员工提供细致入微的培训，不仅包括专业知识培训，还包括人生哲理培训、职业道德培训、企业文化培训、管理制度培训等全方位的综合性培训，其中财务专业知识培训并非按照员工目前岗位一对一的培训，而是把所有培训人员都当成财务总监进行培训，涉及的专业知识由低到高，讲师会把所有知识毫无保留的传授给所有来培训的员工，这可以说是万达培训的一大特色。当今社会竞争压力很大，企业内部也不排除有较强的竞争压力，有哪个企业会在不分职位高低的前提下把所有的专业知识与全体员工共同分享？又有哪个企业录用新员工后会第一时间安排如此细致入微的培训且不只一次？更有哪个企业会为了给员工培训而耗费巨资不惜一切代价？另外，万达经常举办一些活动来丰富员工的生活，提高员工的综合能力。如演讲比赛、体育比赛、知识竞赛、岗位技能大赛、联欢会等一系列活动。
想到这里，我深深的感受到我是那么幸运，能加入到万达这个集体。我爱万达，我相信自己在万达会有很大的发展空间，自己各方面的能力会不断提高。面对万达给员工提供的如此优越的条件，我只能说“感激”二字。我会尽快转换角色，从自然人转换为社会人，再转换为财务职业人，最终转换为万达职业人。工作中注意工作方法，提高工作效率，具体要做到：工作要到位，绝不越位，相互补位，思考换位。时刻注意为人处事的方法、态度，提高自己的情商。我选择万达是明智的，我也会让所有人相信万达选择我是正确的，我会以万达为荣，时时刻刻怀着一颗感恩的心，努力工作，回报万达！
沈阳万达国际电影城
刘宇
2009年9月5日
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没有最好，只有更好！ |
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