昵称：江城子
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状态：离线
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各位亲爱的同事们：
2010年财务系统新员工的入职培训预计在9月中下旬启动。为了保证使得学员在培训中学到更多的东西，使得新员工更多的感受到万达集团优秀企业文化，同时营造一个温馨舒适的培训环境，现就本次培训工作开展一次问卷调查。无论过去是否参加过入职培训，大家均可以畅所欲言。但是，为了确保我们的培训质量越来越好，我们更希望更多的看到大家的批评：
1、过去的新员工（现在的老员工）前往北京的培训的路途中（从外地－北京培训场所），您觉得院线财务部的行程安排是否妥当，在什么地方可以改善？
2、过去新员工培训的场地或环境的选择是否让您满意？为了使您全心投入培训同时也能得到身心的放松，您对此有什么好的建议？
3、您觉得过去新员工培训的课程安排是否合理，时间拿捏是否得当，讲授方式是否有效，并且是否有助于帮助你吸收知识与技能？
4、过去新学员培训时，您认为互动环节是否合适？如果需要添加互动内容，您有什么好的建议？您对过去新员工培训期间组织的拓展活动是否满意？对于培训期间的拓展活动，针对电影行业以及日常工作，您认为可以在哪些地方进行积极的改进（比如提供一些好的游戏或互动内容以供院线参考）
5、经过一年的工作实践，您已经成为了一名老员工。再回顾一年前的新员工培训，您觉得最有用的是什么内容，最没用的是什么内容？您觉得感受最深刻的是什么？您有什么好的建议？
6、若在新员工培训期间的晚上，是否应该安排一些业余活动（例如打牌、运动、电影等等）？如果需要，什么样的活动最为经济有效而且能够迅速拉近培训人员之间的距离？
7、过去新员工培训时，您认为和院线有关领导做到了充分的沟通与交流了吗？您希望通过什么形式的沟通与交流，可以帮助您更好的帮助您融入万达大家庭？
8、过去三届演讲比赛主题一直是《我与万达共成长》、《如何做好影城财务经理》、《如何做好监督与服务并重》，您认为是否需要进行调整，同时给出您的宝贵建议？
9、作为一名新入职的员工，您觉得过去组织的新员工培训，您感受到了院线财务部对您的尊重与重视了吗？说出您的理由以及如何改进。
10、除以上内容外，您还有哪些宝贵的意见或建议？（如培训期间晚上安排打牌、看电影等活动，餐饮建议，对会务组的建议……畅所欲言）
请各位可以针对有关话题进行回复或讨论！
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格物致知！！
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