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超越自己，成就卓越
卓越不是一个标准，而是一种境界。它不是优秀，它是优秀中的最优。卓越是一种追求，它在于将自身的优势、能力，以及所能使用的资源，发挥到极致的一种状态。在我的心中卓越企业和优秀企业的唯一差距是，谁有更加好的企业文化。所谓企业文化，绝非在企业里搞点墙报，弄点报纸这种肤浅的东西，企业文化，是一家企业的价值观。谁有更好的价值观，谁就能更加卓越。
我是2008年11月加入万达这个大家庭的。我记得上的第一节课程就是培训企业文化。国际万达、百年企业，我相信在坐的同仁对此一定不会陌生，并且也已经把他牢牢的记在心里了。对，这就是万达的企业文化。在我心里万达就是一个卓越企业。卓越企业所拥有的特质，他也同时拥有。卓越企业真的把全体员工视为家人一般。在麦当劳，员工称作“伙伴”，而不是“人员”，在迪士尼，则称为“主人”。在万达，在我们的影城。我们所有人都是一家人。从店长，到各个部门，再到普通员工。我们所有人都互相帮助，互相关心。有了问题大家会坐下来一起解决，而不是互相推诿。万达非常注重员工的培养及发展，提倡和谐简单的人际关系。公司每年都会投入大量的资源用于员工培训。我是09年8月加入财务大家庭的。我的职位是收银主管。对于这项工作我开始还是比较陌生的。刚接触起来时还是遇到许多困难。就在这个时候院线财务组织了新员工入职培训。在培训的5天里，我学到了很多知识，关于自身岗位的要求也有了新的了解。同时也了解了其他岗位知识。此次培训内容非常的丰富，使我整个人都脱胎换骨了。培训回来后，我利用自己的业余时间熟读了财务规章制度，了解了每一项工作的流程。把报表做了一遍又一遍，知道弄清楚为止。我的工作主要就是为营运员工结账，为了尽快的赶上其他的同事，我主动承担的了所有的结账工作。因为我相信只有不断的联系才能熟练。才能更好的为别人服务。久而久之，我的工作得到了同事的认可，也得到了领导的肯定。我的内心非常的高兴。新同事的加入也证实了自己以前所付出的努力是没有白费的。因为我也担负起来教导别人的责任。在我心里也有了成功的感觉。在不会到会这个期间，我曾经哭过，也想过放弃，但是我很庆幸自己没有那样去做。我们每个人都渴望成功，那么我们就应该在刚刚起步的时候，用我们无悔的付出，去浇灌那刚刚萌芽的种子。
老子说：合抱之木，始于毫末，九层之台，始于累土，千里之行，始于足下。我们每个人从平庸到优秀再到卓越，并不像想象中那样始于凸显的灵光，一切伟大的成就，始于意识和行动的积累，由慢到快，最后形成旋转的飞轮，不可小视，也不可阻挡。至于从平庸到优秀再到卓越需要多长时间，就要看自己是否努力，是否有远大的志向，是否不安于现状。我一直都相信没有最好，只有更好，最好也许永远达不到，但一个比一个更好便汇成一个人一生的最好，不断超越昨天，超越自我，做做最好的自己。我相信我能行，我也同样相信，你，我的朋友，你们也一定可以。我们要和万达一起。超越自己，成就卓越。
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