昵称：樱花草
头衔：会员
积分：143分
注册：2009-7-29
状态：离线
|
|
会 议 纪 要
签发人：蒋志明
会议时间：2009 年8月24日13：30
会议地点：锦华店员工休息室
会议主持：蒋志明
会议主题：1、欢迎新入职员工及重庆和呼和浩特影城来成都实习的同事；
2、分享到北京参加培训和演讲比赛的同事的心得体会和感受；
3、袁媛介绍在北京影城一个多月时间的工作体会和感受。
与会人员： 蒋志明，任丽琴，袁媛，李志刚，朱虹，杨海霞，王婉婷，刘艳学，罗进，李娜，杨春梅，张琳，王超，卞洪，冯梅，钟枢，张帅，廖琼英，秦宁（呼和浩特），闫婧（呼和浩特），申晶（重庆），雷庆（重庆），蒋真敬（重庆）
纪要整理： 李娜
主 要 内 容
1、蒋总组织与会人员相互介绍和认识，增强了解。
2、蒋总首先介绍了成都市场、成都万达公司及财务部的一些基本情况：成都是一个电影市场竞争非常激烈的城市，目前共有5家院线20多家影城，成都万达影城于06年12月进入成都，07年市场占有率12%，08年市场占有率30%，09年市场占有率40%左右，现在公司管理4家影城，年底红牌楼的第5家影城将正式开业，成都四家影城在09年1至6月份票房约占全国票房收入的1.5%，占院线同期总票房收入的11%，照这个发展势头来看，今后市场份额会节节攀升。公司财务部采用“统一核算，逐级管理”的模式实行区域化管理，现目前成都财务部共有财务人员18人，设立财务总部和分店财务部两级管理，财务总部主要负责对分店的培训、指导、监督、检查等工作；分店财务部采取以分店出纳为财务负责制，主要负责各分店会计核算、财务管理、沟通、协作等日常管理工作。
3、由参加院线第三届演讲比赛和新员工培训的同事就此次学习跟大家进行了一次分享与交流
冯梅：参加培训很幸运，感谢领导给我这个机会，这次的培训包含面很广，涉及到了财务分析，人力资源等等，对大家都有很大的提高；同时也提出了“逆水行舟不进则退”的观点，有新同事来到身边，对自己也是种激励和鞭策；同时希望大家珍惜在这个团队的机会以，向青云富、袁媛学习，在工作上能够取得更好的成就。
罗进：这次北京之行改变了自己的一些看法。由于自己刚参加完公司组织的《冬天的作为》演讲比赛，事隔不到一个月，现在又要参加演讲比赛，觉得太频繁了。但是到了北京参加完演讲比赛以后才发现，现在不仅是成都影城重视演讲比赛，其他影城也很重视 。并且提出了演讲不在于名次，而在于一个沟通的过程，作为一个领导人演讲就是一门基本功，并且鼓励没去过的同事要多参加此类活动。
李娜：这次去参加演讲比赛，是对自己的一个突破，让自己更自信了同时也认识了很多优秀的同事，从他们身上学习到了很多东西。但也发现了很多的不足，在以后要有征对性地加强学习，希望抓住各种机会提升自己。以后公司还会举办各式各样的活动，机会也很多，希望所有的人都能勇跃参与，不仅能让自己学到东西，而且可以把我们团队很好地展示出去，让我们团队积极乐观的状态感染更多的人！最后希望大家都能相信自己！
刘艳学：以前自己是一个很不自信的人，看到人多时讲话都会脸红。但通过这次演讲比赛，让自己有了很大的进步，突破了心理的障碍。接着向大家介绍了在演讲过程中的一些心理历程，希望以后参加的同事能够借荐：刚上台后特别紧张，但与三个评委真诚地眼神交流后心情慢慢平复下来，后来这三个评委就给了高分，得出的结论就是要抓紧机会跟领导多交流；其次写的稿子不要太诗情画意，要多写工作中的事例，写得贴切、朴实，最后希望以后的同事也能去展示自己的魅力与丰采！
朱虹：琴姐演讲时的激情，薛亮演讲时的侃侃而谈，让我感到演讲比赛一届比一届精彩，因为没有对手的比赛是孤独的，参加比赛不在名次。琴姐对大家的 培训让大家获益匪浅，都取得了不错的名次；第一届演讲比赛的前三名获得者青云富现在到南京影城，带给了他们先进的培训经验，我们培训出更多对手的同时也让自己更加强大。
李志刚：对于演讲比赛各个影城的实力都非常强劲，36个人演讲完后我感觉以后面临的困难越来越大，从薛亮，戴宁身上看到我们不需要模版化，需要创新，不断突破。对于培训李志刚与我们一起分享了此次各位领导的一些精彩语录。集团财务部张总：1）、看到大目标，跳出圈子，在制度之下；2）、先做事，再问为什么。院线财务部张总：1）、尽快转换角色；2）、服务整个公司的发展目标，在万达没有做不成的事，制度不是死的。
申晶：招聘等了一个多月，四位新员工一到北京就感受到了院线财务部的热情，工作人员甚至放弃休假来接待，让我们心里充满了感动。以前从未接触过如此系统的培训，感觉公司财务制度很全面，重庆能在成都这么一个标杆城市学习自己一定不会辜负期望。听了演讲比赛觉得很震撼，但如果把个人案例放进去更能让人感动。
蒋真敬：学到很多的东西，感觉得什么样的人带什么样的兵，到成都来学习希望把好的东西带回去，能多向大家学习。
雷庆：成都演讲比赛选手实力都很强，希望在成都的这段日子能学习到更多的东西。
杨春梅：对自己没能参加这次演讲比赛感到很遗憾！
张帅：身边的同事都去参加比赛了一个人在成华很孤独，希望能够跟去参加演讲比赛的同事一起分享心得，自己也能吸取点经验备战下次的演讲比赛。
卞红：很多同事都到北京去了，自己一个人突然没有了目标。自己带新同事熟悉工作，也发现要把新员工带好也不容易，但自己还是会用心努力争取做好。并且提出希望：下次的演讲比赛我也要去！
王超：那么多同事都走了，感觉得很冷清，不习惯。争取下次的演讲比赛自己也能到院线去参赛。
张琳：没去院线参加演讲比赛很遗憾，自己虽然在万达呆了2年多，但还是很缺乏自信，害怕做不好。但听了上面大家讲的这些，决定在以后把自信拿出来，下次的演讲比赛自己一定不会退缩。
杨海霞：感觉去了北京的同事回来后更加自信，更加从容了，从身边同事的变化，进步，发现自己一定要调整心态，一定在下次的演讲比赛中跟大家一起去！
王琬婷：刚毕业就加入万达很幸运，在这里有很浓的企业文化，一进来就听说有培训和演讲比赛，很是羡慕，自己虽然数理能力很好但语言组织能力欠缺，希望能改掉这些缺点，让自己更成熟，自信。
钟枢：所有的制度都很完善，同事也很团结，公司机会很多，自己会在万达好好地工作。
廖琼英：以前在苏州做过一年多出纳，但这边票券种类繁多，是从前没有涉及到过的。在同事外出演讲这段时间需自己独立值班，压力很大，感谢身边的同事能够很好地帮助，这几天自己学习到了很多东西，希望能够突破自己。
袁媛：看了演讲比赛感触很深，比得奖的同事更激动，感到很强的集体荣誉感。自己来万达之前没有演讲过，以前也很不自信，说话也会脸红，表达能力不强，经过两次演讲比赛后自己改变很大。从说话紧张到自信从容站在台上，一个演讲对自己改变很大，得奖与否不是很重要，重要的是自己内心的一个蜕变过程。感谢蒋总，琴姐以及各位同事的指点，才能成就今天的我。
对于培训更多的是一个感受，看到很多新员工就像看到了3年前的自己，当时自己充满希望，3年后自己参加这种培训还保持着这种激情，非常不容易。这其间也曾有过彷徨，也曾有过迷茫，甚至有过想辞职的心理，所以怎样保持这种心态，保持这种激情，是很重要的。自己是一个害怕工作不繁忙的人，更喜欢忙碌的工作，因此对北京之行也很期待，期待一种忙碌的工作状态。
袁媛讲了北京影城做得好的方面比如交接本是订本式的，装订得很漂亮，看起来整齐，美观；回收的票券是用盒子装的，且每天都要复查，并将复查情况写在盒子上；凭证也很漂亮，小纸片都是粘在上面的，并且报销和团体票销售都是走OA，实现了无纸化办公。
任经理对以上发言进行了总结：演讲活动是一个团队活动，它更看重的是过程，在过程中不断提升。自己来万达之前也没有演讲过，在公司第一次演讲时很紧张，有了第一次，第二次就很好了，现在可以很从容地用心或眼神与台下的观众进行交流，这次活动在过程中让自己有所提高，有所收获，有了自信才会得心应手。感动：同事的进步也让我感动，如刘艳学以前在人多时讲话就会害羞，脸红，但现在变得非常从容，自如；李志刚看问题的更全面了。其他影城的同事比如天津的蔡磊，大连的刘丹丹，南宁的黎燕都得到了提升，公司有很多机会在等着我们。影响力：此次活动张总非常感谢成都影城的影响力，因为我们带动了整个演讲比赛的氛围。在第一次演讲比赛时大多数影城都不重视，甚至有很多人都没有脱稿，但每二次情况就很好了，可以用优秀来形容，第三次就更好了，可以说大家的演讲都很精彩。虽然这次的最佳组织奖给了南京，但也是给了成都，因为南京的财务经理青云富也是从成都走出去的，成都团队很优秀，星星之火可以燎原，我们就是那一把火！
蒋总听了大家的发言很感动，总结了万达是学校，万达是家庭，万达是军队，万达是平台的理念。以后公司类似的机会还有很多，接下来安排了李志刚，冯梅就此次到北京学习的内容对大家进行转培训；万达是家庭，她让来自全国各地的新员工都有宾至如归的感觉；万达是军队，万达制度很完善，但光有制度不行，还需执行，领导交待的事情必须不折不扣地严格执行；万达是平台在这个平台上每个万达人都有施展才华的机会，今后演讲比赛机会还有很多，个人升迁的机会也很多，各个影城如大连，青岛，西安都有从收银主管到会计再到财务经理的例子，我们身边活生生的例子如青云富，袁媛通过自己努力不论在业务水平还是管理能力，工作态度上都是很优秀的，因此他（她）们就抓住了机会，得到了提升。院线的发展很快的，由去年全国31家影城，今年50家，明年会有70家，而每成立一家影城都需要财务人员，都需要财务管理人员，机会很多，舞台很大，就看自己能不能把握，只有突破自己，相信自己，才能走向最后的成功！
成都万达影城财务部
2009年8月24日
|
|
|
