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情商决定命运
尊敬的各位领导、亲爱的各位同仁：
大家下午好！
我是来自东莞万达影城的财务经理付体松，感谢万达给我这个舞台，感谢领导给我这个展示自我的机会，我演讲的题目是《EQ Decide The Fate》---《情商决定命运》！
心理学家霍华·嘉纳曾说：“一个人最后在社会上占据什么位置，绝大部分取决于非智力因素。”这个非智力因素就是情商（EQ）。情商水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，那情商到底是什么呢？有人说情商就是认识并控制自我情绪的能力、有人说情商就是认识他人情绪的能力、也有人说情商就是自我激励的能力、更有人说情商就是处理人际关系的能力。其实情商是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，是每个人在以上各方面的综合表现。
情商的提出，动摇了智力决定一切的统治地位，使人们进一步认识到，一个人的成才，不仅要靠智商，更多要靠情商。因为只有能够认识自身的情绪才能知道自己情绪产生的原因，并通过言语或非言语的手段将自己的情绪准确地表达出来，不会让别人去揣摩或猜测；只有能够控制自己情绪的人才不会让自己陷于不良情绪的旋涡中，并及时摆脱不良情绪，保持积极的心境。远在三国时期的周瑜，年纪轻轻就当了大都督。老干部、老将、老领导，都不服他。后来33岁的周瑜，火烧赤壁，打了大胜仗，老干部、老领导都服他了。智商这么高的一个人，后来怎么死的？对，被诸葛亮三气而死。当时周瑜的事业正是如日中天，已经成功，他本应该取得更大的成就，应该持续的成功，但是他顺利的时候指高气昂，遇到逆境的时候，他既生瑜，何生亮。他心胸狭窄容不得人，爱动怒、爱生气，嫉贤妒能，甚至多次想除掉诸葛亮。最终，他不但没有取得更大的成就，不但没有持续的成功，却因为大大的生气而早早地撒手人寰，可悲，可叹！
戈尔曼用了两年时间，在对全球近500家企业数百名高层主管的研究中发现，平凡领导人和顶尖领导人的差异，主要是来自情绪智能的差异。虽然我不能与三国的周瑜或是当今众多成功人士相提并论，但我还是想在这里分享我进入万达2年多的切身体会。刚进万达还受以前在企业工作环境的影响，太看重财务在公司的地位，所以缺乏与同事、领导以及部门之间的沟通，缺乏换位思考，导致财务部工作非常被动，所有工作很难推进。但是在张总及各位领导的关心和指导下，我慢慢的走出自我、走进业务部门，控制自己的情绪，不断提高认识他人情绪的能力，不断的沟通、交流和自我激励，后来我的付出也得到回报，进入08年后，与同事、领导的沟通渐入佳境，部门间的合作也日趋默契，同时也得到领导和同事的认可。09年6月份我参加了院线内部竞聘，从竞聘中发现了自己的不足和优势，接下来我将不断的激励自己，弥补不足，逐步完善自我，为迎接新的考验做好充分的准备。
一个人情商高了，吸引力、影响力、人格魅力就出来了，就能产生一种什么情况？振臂一呼，应者云集。哪怕是一个商人，情商高了，也会使自己生意经念得很好，吸引更多客户。所以说，情商是一个人命运中的决定性因素，成功者和卓越者并不是那些满腹经论却不通世故的人，而是那些懂得调动自己情绪的高情商者。真可谓“智商诚可贵、情商价更高！”我的演讲完毕，谢谢大家！
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