昵称：奶茶
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尊敬的各位领导、同事们：
大家好！感谢各位领导，感谢万达！我曾为我今天的演讲设计了无数种开场白，但最终都没能找到与此时此刻心情最为贴近的表达方式，我希望以上两句感谢能唤起老员工新入职时的那份欣喜与激情，唤起新员工的共鸣。我是来自汉中影城的新同事，我今天选择的演讲题目是《我与万达共成长》，做为新人我没有过多成功的经验，只是一种对待工作的感恩心情希望可以与大家分享。
父亲是地道的东北黑龙江人，母亲家里至少两代居住在辽宁省庄河市，离公司总部据不确切统计约160公里，坐车36块钱。我同各位一样都在万达集团的院线系统工作，但我不能因此就说我是个看着万达电影长大的人，听说万达还是因为万达足球，与一个让无数中国人含血带泪的事业有关。人在成长的过程中都会遇到各种各样的因素不同程度的影响着自己的一生，一个逃学跑出去找郝海东签了名的足球，一位可以噼哩啪啦打算盘的供销社会计老太太……成就了我今天站在这里与各位共事的机缘。
2008年底，一个很偶然的机会让我看到“万达影院”四个字出现在汉中某楼体上，我本能地想到了东北老家、大连万达。当时的想法很单纯，只想如果不能在东北一直生活下去，那么在东北人的公司里打工也是好的啊。记得公司有一位负责招聘的经理问过我，如果不能做出纳，做收银主管你愿意吗？我很坚定地回答他，可以！您只要告诉我这是一条通往会计的路就行。终于在我第二次投送简历后，我成为汉中万达影城财务部的成员，也希望可以通过今天这样的方式告诉大家，我会一直怀着这样的感激和诚挚的心情对待今后的工作。
初入万达有一种踏实，安稳的感觉，只想好好干别做错就应该没事，但是一进入在万达影城学习和工作的过程才真正体会到，在万达财务管理制度和流程中流淌出来的智慧，才意识到做好财务工作重要的不是计算机运行的速度，不是算盘，不是工整的日记账，而是那些比账更工整的人心。新的工作自然会成为生活中新的重要组成部分，但新的同事关系更重要。刚毕业参加工作的时候有一位老局长这样对我说过：“一个人，再能干，再优秀，但如果大家都反对你，你就算再好，公司也不会把所有人解雇只留你自己。”他说的时候有可能他自己都不在意，但至今我仍然觉得他的话比居里夫人的名言来得更实际。在万达，让我看到了和谐的工作氛围，良好的沟通方式，每月一次的员工大会，所有管理岗员工都会参加，所有人都会以不记名的方式，明确提出自己对影城甚至具体到某个管理成员包括总经理在内的所有意见和建议，由相关部门负责人当场解释，任何人出现任何问题都会在第一时间得到解决。在汉中影城我们拥有一个团结上进的集体，因为我们知道工作是我们生命的一部分，同事就是我们的家人，我们知道从入职那天开始自己与身边每一位同事相处的时间将多过我们的父母，多过我们的爱人，多过我们的孩子。
通过入职后的工作当中以及对公司财务管理制度、人事制度等的学习，再结合自己的实际情况，让我很清楚地看到了自己与公司的要求还是有距离的。我重新报考了职称和专升本，从没有想过这样是否能让自己坐上火箭？这样是否会促使自己人生的飞越？我只是想让我能更靠近公司对于处在我这个岗位上的人的最基本的要求。在汉中影城我们财务部一共四个人，虽然是培育期的影城但工作的内容也都是一样的，我们互相扶持，工作有难处都会得到经理的体谅和帮助，在我们部门洋溢着浓厚的学习氛围，传、帮、带，无论任何时候只要我们想学、愿意学我们都能在我们的小集体里找到那个最不计报酬的经理老师。公司人性化的人事管理制度，尤其领导们对于财务工作人员学习需求的各种关照，让我感到如果说国家有N个五年计划，万达有百年的宏伟目标，那么我的计划就算只有三年，也一定会继续努力！
在我是新人的时候，遇到演讲比赛三选一的题目我选《我与万达共成长》，继续在万达工作的若干年内，可能还有若干的演讲比赛，这个题目一直都可以用，因为我们每天都会在万达的成长中体会到各自更多的变化。
北京是我们祖国的首都，是有史以来各地汇报的中心，能够有这样一次进京演讲的机会，我想表达的不仅仅是我一个人的成长的过程，而是我们汉中财务部四个人甚至全影城员工的成长过程，在万达工作的大半年时间以来，万达带给我所在的汉中影城每个部门成员、包括一线员工的变化都很多，并不是我一个人的力量和几分钟的表述所能言尽的，在影城祁总经理传达成都半年会，公布集团公司在过去的上半年取得的骄人业绩时，我们心里都是很振奋的，我们为万达感到骄傲。希望我们万达先进的财务精英们能够对所有的后进员工不抛弃不放弃，希望每一个新入职的员工都积极学习，保持好与万达一致的前进速度不掉队，希望我们每一个员工都能够在共同前进的道路上与万达擦出不一样的人生火花！！！
汉中万达影城财务部
二00九年七月二十二日
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人家骑马我骑驴，回头看看推车汉，我比上不足比下有余！ |
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