昵称：漫落陨石
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工作后的我们，因为孤军奋战惯了，从而忽略了同事们存在的真正意义，忘记了鼓励身边需要鼓励的人，无形中添加了更多的漠视，遗忘了儿时的我们，是那么的喜欢与伙伴在一起完成游戏、分享打破以往记录的快乐。难道是我们长大了？还是想的太多？还是淡忘了一起努力而得到的快乐？喜欢亲近的我们去了哪里？
也许这种状态是现代社会团体普遍存在的现象，拓展训练成为了企业培养员工团队意识的一项必备课程。在拓展进行的那一天，我们像回到了小时候，一起分享午餐，一起享受快乐，一起集思广益，大家同心协力，共同克服各种困难，都充分体现了团队的力量。“我为人人，人人为我”可以说是拓展训练最好的写照，其实，不仅在训练中，在实际的工作中也是一样的，个人的力量始终是有限的，更多的时候我们需要的是帮助，团结，各个部门的互相协作。
我清楚的记得教官说过的两次话，让我记忆犹新，其中一点是在“跨越断桥”项目中，队员自己爬梯到高空8米处，通过间距1.2米的断桥，要一步跨过去，其实，当时大家觉得除了高以外，没什么好怕的，至少我是这么认为的。轮到我上高空的那一刻，我紧张了，队友们也发现了，齐声对我说“加油！”，那一刻，我觉得自己充满了力量，但站在8米的高台上时，恐惧占据了我的内心，我双腿开始颤抖，觉得无助，面对断桥，我觉得根本做不到，太可怕了，我犹豫了，害怕了，想要退却，突然听到队友的呐喊，还有对方队友的呼喊，为我加油，鼓励我，听着他们的声音，心里顿时充满了自信，相信我自己能做到，终于！我完成了！这就是团队的力量吗？是那么的温暖强大！教官在做总结时，告诉我们，再难的工作，只要有队友的支持和信任，就会给自己带来信心和力量，当你们站在高空胆怯的时候，跨出那一步，团队给你的力量是不可忽视的，你就是团队的一员，你需要力量，也可以提供力量！是啊，团队的力量，一个人，不管他有多么平凡，但只要融入到一个团队，他就能做出不平凡的的业绩；同样，一个人，不管他有多么的能干，只要孤立于一个团队之外，他就无法让自己变得卓越。
另一点是“急速60秒”这个项目，这个是触动我最大。游戏规则是自己的团队要在60秒的时间内破译30道图片题，并且题目是有顺序的，团队中只能派出一个人拿图片，并且必须按顺序依次拿完，每队有两次机会。听起来不太难，共30道题，队伍中有15个人，每人记2个图片，应该没有问题。但我们也在前面的项目中汲取教训，不打无准备之仗，大家分工合作，我有幸被选为拿卡片的人，在看图片之前，教官再三问我们是否准备好了，我们一致认为准备充分，结果60秒过去了，我们只拿到了第四个数字，很差的成绩，我们又回到座位，改变方案，又努力回忆卡片上的图案，结果数字有的推敲出来，有的没有，最后一次机会，成绩在此一举，在我们一起苦思冥想及周全的方案下，在第二次机会中也只能到了16号数字，教官总结时让大家幡然醒悟：一，我们两只队伍竟然不知道相互协作，集思广益，所以，在工作中，我们往往忽略了其他团队会带给我们什么；二，卡片摆在桌上，竟然没有人用相机等把它拍下来，拿回去破译，这样硬记下来的东西准确率不高，反而会影响记忆更多的卡片内容，反映出我们在工作时忘了借助其他力量，思维狭隘，模式被固定了，创新的能力就慢慢消退了；三，在不懂得问题面前，只是苦思冥想，竟然不知道问下身边的教官。比如：有一张卡片为“教官喜欢的日子”，教官在身边，无人问津，工作中的我们，往往如此，简单的问题考虑复杂，甚至忘了这个简单的答案就在身边，有的时候是我们自寻烦恼，顿时我觉得自己的思维开阔活跃了，不能这样框定自己的思维，压抑自己的想法，也许跳一步，问题不但解决了，视野也开阔了，也许心胸也会变得豁达了。
通过这次拓展活动，不仅加深了各部门同事间的了解，增进了友谊，分享了快乐，更重要的是在活动中的一些感受和体悟将帮助我们今后更好的团结互助的完成工作，让我们拧成一股绳，推动影城前进的动力，赢得更大的胜利。
银川万达影城财务部
张磊
2011年4月27日
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